Das Nachschieben von Kündigungsgründen bei zustimmungspflichtigen Kündigungen am Beispiel der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und Schwerbehinderten

Das Nachschieben von Kundigungsgrunden ist im arbeitsrechtlichen Bestandsschutzverfahren Alltag, im Fall der Kundigung von Betriebsratsmitgliedern und Schwerbehinderten, der jeweils ein gesondertes Zustimmungsverfahren vorausgehen muss, jedoch hoch umstritten.
Ausgehend von den Besonderheiten der einerseits innerbetrieblichen und andererseits oeffentlich-rechtlichen Zustimmungsverfahren nach 103 BetrVG sowie 85 ff. SGB IX analysiert die Autorin unter Einschluss ihrer langjahrigen richterlichen Berufserfahrung die Moeglichkeiten, neue Kundigungsgrunde in verschiedenen Stadien des Zustimmungsverfahrens sowie im Rahmen des arbeitsgerichtlichen Kundigungsschutzverfahrens verwertbar einzubringen.