Die fähigkeitsgerechte Beschäftigung und die Bedeutung des Arbeitsschutzrechts für die Beschäftigungspflicht

Das unter dem Schlagwort "low performer" in der Arbeitsrechtswissenschaft und betrieblichen Praxis diskutierte Thema der Leistungspflicht des Arbeitnehmers wird in einen engen Zusammenhang mit der Beschaftigungspflicht des Arbeitgebers gestellt. Es wird herausgestellt, dass es sich bei einem Arbeitsverhaltnis um ein sich stufenweise vollziehendes Organisationsverhaltnis handelt. Anhand der aktuellen Entwicklungen des Arbeitsschutzrechts und unter Einbeziehung des bislang wenig beachteten 7 ArbSchG wird ein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine fahigkeitsgerechte Beschaftigung entwickelt. Der Autor geht dabei auch auf Rechte des Arbeitnehmers auf eine individuelle Anpassung des Arbeitsverhaltnisses ein, wenn eine gesundheitsbedingte Leistungsminderung besteht. Mit der Kategorie der fahigkeitsgerechten Beschaftigung zielt der Autor auf eine praventive Ausgestaltung des Arbeitsverhaltnisses, wodurch Kundigungsverfahren vermieden bzw. gut strukturiert entschieden werden koennen.