Personalmanagement in Umbruchzeiten

Derzeit sind die Institutionen des oeffentlichen Sektors durch vielfaltige Umbruche betroffen, die z.B. durch den Zwang zur Haushaltskonsolidierung oder neue technische Entwicklungen bedingt sind. Die Umbruche haben vielfaltige Auswirkungen auf die Beschaftigten und erfordern von ihnen, sich auf neue oder geanderte berufliche Tatigkeiten einzulassen.
Im vorliegenden Werk erlautern Experten aus Wissenschaft und Praxis, welche Moeglichkeiten das Personalmanagement hat, die Veranderungen wirksam zu unterstutzen. Massnahmen des Personalmanagements werden aus juristischer, betriebswirtschaftlicher und psychologischer Perspektive beschrieben; mit Praxisbeispielen (auch aus dem kommunalen Bereich) wird die Einbettung dieser Massnahmen in Gesamtkonzepte erlautert.
Interessant ist das Werk fur das obere und mittlere Management des oeffentlichen Sektors sowie fur Personal- und Betriebsrate. Der Leser erhalt fundiertes Hintergrundwissen und umfangreiche Anregungen fur die Bewaltigung von Veranderungen in Umbruchzeiten.