Möglichkeiten und Grenzen konzerneigener Verleihunternehmen und Personalführungsgesellschaften

Die zunehmende Substitution von Stammpersonal durch Leiharbeitnehmer war Anlass fur diese Arbeit. Denn in jungster Zeit hat sich eine neue Form des internen Outsourcing entwickelt, welche sich die Deregulierung des AUEG durch die "Hartz-Reform" zunutze machen moechte: die dauerhafte Arbeitnehmeruberlassung durch konzernangehoerige Personaldienstleistungsgesellschaften als Mittel der Personalkostenreduktion.
Der Schwerpunkt des Werkes liegt in der Untersuchung, ob sich eine sukzessive Absenkung des Tarifniveaus durch die Grundung konzerneigener Verleihunternehmen und Personalfuhrungsgesellschaften verwirklichen lasst.
Die Arbeit wurde vom Freundeskreis der Dusseldorfer Juristischen Fakultat mit einem Promotionspreis ausgezeichnet.