Die Vertretungsbefristung

Immer wieder sorgen sogenannte Kettenbefristungen fur Aufsehen: Arbeitnehmer erhalten vom gleichen Arbeitgeber aufeinanderfolgende befristete Arbeitsvertrage und sind in der Folge faktisch ununterbrochen ohne Bestandsschutz beschaftigt. Soweit ein Befristungsgrund besteht, sind Kettenbefristungen nach dem TzBfG grundsatzlich zulassig. Gleichwohl erachten das BAG und der EuGH uber Jahre bestehende Kettenbefristungen fur unzulassig. Dieser Widerspruch fuhrt zu einer erheblichen Rechtsunsicherheit fur Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Der Autor bestimmt rechtliche Grenzen von Kettenbefristungen. Im Fokus der Untersuchung steht dabei die Reichweite der Vertretung als Sachgrund einer Kettenbefristung. Die diesbezugliche Entwicklung der Rechtsprechung wird pragnant zusammenfasst und kritisch hinterfragt. Darauf aufbauend entwickelt der Autor ein an den Bedurfnissen der Praxis orientiertes Schema zur Wirksamkeitskontrolle von Kettenbefristungen.