Mittelstandsorientierte Weiterentwicklung des Einwanderungsrechts mit Blick auf das Handwerk

Der Mangel an Fachkraften stellt Unternehmen je nach Groesse und Lage (von Metropolregion bis zur doerflichen Lage) vor unterschiedliche Herausforderungen. Das betrifft viele unterschiedliche Gesichtspunkte. Neben der beruflichen Qualifikation spielt bei der Anwerbung von Fachkraften aus Drittstaaten auch die Bewaltigung des kulturellen UEbergangs eine bedeutsame Rolle. Die Untersuchung geht auf die verschiedenen Hurden und Herausforderungen ein und zeigt auf der Grundlage einer eingehenden Analyse bisheriger Erfahrungen und Praktiken auf, welche Massnahmen besonders kleinen und mittleren Handwerksbetrieben in landlichen Raumen bei der Suche und Qualifikation helfen koennen. Dabei stehen Massnahmen der beruflichen Qualifikation, die zugleich den kulturellen UEbergang unterstutzen, sowie Instrumente zur Erleichterung der Kontaktaufnahme im Vordergrund.