Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

Der »Erfurter« erläutert die mehr als 40 wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei geben die Autoren nicht nur einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts, sondern legen auch eigene Ansätze dar und bieten Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts.

Der »Erfurter« erscheint jährlich im Herbst.

Das Werk ersetzt eine ganze Bibliothek zum nationalen Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autoren aus Wissenschaft, Anwaltschaft und Gerichtspraxis kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus GG, Europäische GR-Charta, AEUV, ÄArbVtrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbPlSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EGBGB, FPZG, GenDG, GewO, HGB, InsO, JArbSchG, KSchG, MiLoG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, ROM I -VO, RVO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, WZVG.

Ihr Mehrwert:

• jährlich neu und aktuell
• Arbeitsrecht mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• die Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band

Was ist neu?
Wie in jedem Jahr werten die Kommentatoren des Erfurter Kommentars die Bandbreite neuester Rechtsprechung und Literatur aus und schaffen damit die Arbeitsgrundlage für eine Vielzahl arbeitsrechtlich relevanter Themen und Gesetze.

Die 21. Auflage bringt den Kommentar auf den aktuellen Stand des 1. September 2020 im gesamten Bereich des Arbeitsrechts. So wurden zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des BAG als auch des EuGH ebenso wie richtungweisende Instanzgerichtsurteile ausgewertet und um eine reichhaltige Auswahl aus Literatur und Wissenschaft zum Gesamtbereich des Arbeitsrechts erweitert. Aktuelle Themenschwerpunkte wie Digitalisierung, das Arbeitsgeheimnisschutzgesetz, die Änderungen im Berufsbildungsgesetz oder die Folgen der SGB IX Reform sind eingearbeitet.

Weitere Schwerpunkte sind:

• praktische Auswirkungen des Qualifizierungschancengesetzes
• Folgen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes
• Veränderungen bei Mini-Jobs im SGB
• InstitutsvergütungsVO
• Auswirkung des Entgelttransparenzgesetzes
• Praxis des Datenschutzrechts
• Auswirkungen des geänderten Mutterschutzrechts Heimarbeitsrecht im Hinblick auf Crowd-working
• Änderungen im Urlaubs- und Befristungsrecht
• Matrix, Agiles Arbeiten, NewWork
• Fragen des Compliance

Zudem überzeugt der Kommentar gegenüber der Konkurrenz mit hoher Übersichtlichkeit und guter Lesbarkeit.

Zielgruppe
Für Richter, Rechtsanwälte, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsräte.