Mitarbeiteraktienoptionsprogramme - Thomas Seidensticker

Blick ins Buch

Mitarbeiteraktienoptionsprogramme (eBook)

Einführung in das Arbeitsverhältnis und Behandlung in der Unternehmensumstrukturierung

Thomas Seidensticker (Autor)

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2019 | 1. Auflage
238 Seiten
Nomos Verlag
978-3-7489-0126-6 (ISBN)

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Aktienoptionsprogramme haben sich seit dem Börsenboom der New Economy Ende der 1990er Jahre als effektive Form der Mitarbeiterbeteiligung auch in Deutschland etabliert. Der Kreis der Optionsberechtigten ist allerdings häufig auf Vorstandsmitglieder und leitende Angestellte begrenzt. Eine stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern auf niedrigeren Hierarchieebenen ließe sich insbesondere durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung erreichen. Jedoch sind das kollektive Arbeitsrecht und das Gesellschafts- und Konzernrecht nur unzureichend aufeinander abgestimmt. Die Untersuchung zeigt Wege auf, wie Hauptversammlungsautonomie und Tarifautonomie sowie Konzernleitungsmacht und betriebliche Mitbestimmung in Einklang gebracht werden können.
In einem zweiten Teil werden die Auswirkungen von Unternehmensumstrukturierungen auf Aktienoptionsprogramme untersucht. Der Verfasser legt dar, dass das Optionsrecht im Squeeze-Out und im Betriebsübergang stärker geschützt werden muss, als dies bislang geschieht.

Erscheint lt. Verlag	17.9.2019
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Verlagsort	Baden-Baden
Sprache	deutsch
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Aktienoptionsprogramme • Aktienrecht • Anteilseigentum • Betriebliche Mitbestimmung • Betriebsrat • Betriebsübergang • Delisting • Gesellschaftsrecht • Hauptversammlungsautonomie • Kapitalerhöhung • Konzernleitungsmacht • Mitarbeiteraktienoptionen • Mitarbeiterkapitalbeteiligung • Squeeze-out • Tarifautonomie • Tarifpartner • Umstrukturierung • Umwandlung • Umwandlungsrecht • Verschmelzung • Vertragskonzern • Wandelschuldverschreibung
ISBN-10	3-7489-0126-7 / 3748901267
ISBN-13	978-3-7489-0126-6 / 9783748901266

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