Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters.

Katja Chandna-Hoppe studied law at the University College London (UCL) and the University of Cologne. Afterwards she completed her legal training at the Regional Court of Frankfurt am Main and the German Embassy in Washington D.C. From 2015 to 2018 she was a research assistant and a Ph.D. student at the Institute of Employment and Social Security law, chair of Professor Dr. Raimund Waltermann, at the University of Bonn. Since November 2018 she has been working as a postdoctoral researcher at the University of Bonn.

Katja Chandna-Hoppe studierte Rechtswissenschaften am University College London und an der Universität zu Köln. Sie schloss ihr Studium mit dem englischen Bachelor of Laws (LL.B.) und dem ersten juristischen Staatsexamen ab. Im Anschluss absolvierte sie ihr Referendariat am Landgericht Frankfurt am Main mit Stationen an der Deutschen Botschaft in Washington D.C. und am Oberlandesgericht Frankfurt am Main. Von 2015 bis 2018 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl von Professor Dr. Raimund Waltermann an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Seit November 2018 ist sie Akademische Rätin a. Z. und Habilitandin an der Universität Bonn.

1. Einführung

Ausgangssituation – Forschungsfragen – Gang der Untersuchung

2. Altersgrenzen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit im Rentenalter

Altersgrenzen – Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit – Schlussfolgerungen

3. Einordnung der Befristung im Rentenalter in die Systematik des Befristungsrechts

Die richterrechtliche Entwicklung der Befristungskontrolle – Gesetzgebung zum Befristungsrecht – Systematik des Befristungsrechts – Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie – Implikationen für die nationale Rechtsprechung – Ergebnis

4. Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit dem Gleichbehandlungsrecht

Einführung – Entwicklung des Diskriminierungsverbots aufgrund des Alters – Diskriminierung wegen des Alters durch § 41 S. 3 SGB VI – Rechtfertigung der Ungleichbehandlung – Ergebnis

5. Ausgestaltung der Weiterarbeit in anderen europäischen Rechtsordnungen am Beispiel von Großbritannien

Einführung – Rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen – Das Verbot der Altersdiskriminierung – Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz – Schlussfolgerungen

6. Ökonomische Folgenbewertung

Grundlagen der ökonomischen Analyse des Rechts – Relevante ökonomische Folgen der Weiterarbeit im Rentenalter – Folgenermittlung – Folgenbewertung – Ergebnis

7. Vorschläge zur alternativen Ausgestaltung der Weiterarbeit im Rentenalter

Kündigungsschutzrecht – Altersgrenzen – Befristungsrecht – Schlussfolgerung

8. Ergebnis und Ausblick

9. Thesen

Literatur- und Sachverzeichnis

»[...] ein aktuelles Thema und - wie ich finde - eine herausragend gute Arbeit. [...] Diese Arbeit sei allen empfohlen, die sich sozialpolitisch und
arbeits- und sozialrechtlich der Frage widmen, wie der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand besser, und das heißt den Lebensmodellen folgend, geregelt werden kann. Die Arbeit macht deutlich, dass - wie auch bei anderen Themen - arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften aufeinander abgestimmt werden müssen.« Prof. Dr. Ralf Kreikebohm, in: Recht der Arbeit, 2/2020

»Die anregende Schrift - eine Dissertation bei Waltermann - enthält die gesamte Palette von Rechtsfragen und Argumenten zu den Grundlagen des Befristungsrechts und zum Recht der Weiterbeschäftigung von Rentnern. Bei allen Fragen aus diesem Bereich ist sie daher unbedingt heranzuziehen.« Prof. Dr. Rolf Wank, in: Vierteljahresschrift für Sozial- und Arbeitsrecht, 2/2020

»Chandna-Hoppe hat mit ihrer höchst lesenswerten Untersuchung der deutschen Befristungsregelung für Beschäftigte im Rentenalter einen inspirierenden Beitrag zur arbeitsrechtlichen Dogmatik einer befristeten Weiterbeschäftigung jenseits der gesetzlichen Rentenaltersgrenze geleistet.[...] Das flüssig geschriebene und sorgfältig redigierte Buch ist eine wahre Funsgrube und sei allen zur Lektüre empfohlen, die sich sozial- und rechtspolitisch mit einer gelingenden Gestaltung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand befassen.« Dr. Eva Maria Hohnerlein, in: Zeitschrift für ausländisches und Internationales Arbeits- und Sozialrecht, 2/2020

»[...] ein aktuelles Thema und — wie ich finde — eine herausragend gute Arbeit. [...] Diese Arbeit sei allen empfohlen, die sich sozialpolitisch und
arbeits- und sozialrechtlich der Frage widmen, wie der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand besser, und das heißt den Lebensmodellen folgend, geregelt werden kann. Die Arbeit macht deutlich, dass - wie auch bei anderen Themen — arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften aufeinander abgestimmt werden müssen.« Prof. Dr. Ralf Kreikebohm, in: Recht der Arbeit, 2/2020

»Die anregende Schrift - eine Dissertation bei Waltermann - enthält die gesamte Palette von Rechtsfragen und Argumenten zu den Grundlagen des Befristungsrechts und zum Recht der Weiterbeschäftigung von Rentnern. Bei allen Fragen aus diesem Bereich ist sie daher unbedingt heranzuziehen.« Prof. Dr. Rolf Wank, in: Vierteljahresschrift für Sozial- und Arbeitsrecht, 2/2020

»Chandna-Hoppe hat mit ihrer höchst lesenswerten Untersuchung der deutschen Befristungsregelung für Beschäftigte im Rentenalter einen inspirierenden Beitrag zur arbeitsrechtlichen Dogmatik einer befristeten Weiterbeschäftigung jenseits der gesetzlichen Rentenaltersgrenze geleistet.[...] Das flüssig geschriebene und sorgfältig redigierte Buch ist eine wahre Funsgrube und sei allen zur Lektüre empfohlen, die sich sozial- und rechtspolitisch mit einer gelingenden Gestaltung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand befassen.« Dr. Eva Maria Hohnerlein, in: Zeitschrift für ausländisches und Internationales Arbeits- und Sozialrecht, 2/2020