Arbeitsrecht in Familienunternehmen.

Denise Peter is an attorney in an international law firm in Berlin. She studied law at Friedrich Schiller University of Jena. After the First State Exam in 2009 Denise Peter worked as research assistant at the chair of civil law, labor law, civil procedure law and legal theory at Friedrich Schiller University of Jena. In 2015, she completed her legal traineeship at the Higher Regional Court of Hamburg with the Second State Exam.

Denise Peter ist Rechtsanwältin in einer internationalen Großkanzlei in Berlin. Sie studierte Rechtswissenschaft an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena. Nach dem Ersten Staatsexamen im Jahr 2009 war Peter wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht und Rechtstheorie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Das Referendariat absolvierte sie am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg, welches sie im Jahr 2015 mit dem Zweiten Staatsexamen abschloss.

Einführung in die Thematik

Familienunternehmen und wissenschaftliche Forschung – Familienunternehmen und Arbeitsrecht

1. Familienunternehmen und Sonderarbeitsrecht als Rechtsbegriffe

Der Begriff des Familienunternehmens – Der Begriff des Sonderarbeitsrechts – Der Bedeutungsgehalt und die Konkretisierung der Idee eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen: Zusammenführung der beiden Begriffe

2. Die Besonderheiten von Familienunternehmen in den Arbeitsbeziehungen

Die Arbeitsbeziehungen in Familienunternehmen in der öffentlichen und der wissenschaftlichen Diskussion – Methode zur Ermittlung der relevanten Rechtstatsachen – Die Besonderheiten von Familienunternehmen in den Arbeitsbeziehungen im Einzelnen – Bewertung der gefundenen Rechtstatsachen

3. Legitimität und Grenzen eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen

Legitimität und Grenzen von Sonderarbeitsrechten im Allgemeinen – Legitimität und Grenzen eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen im Speziellen

4. Die Ausgestaltung eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen

Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 S. 2 KSchG) – Treuwidrige Kündigung (§ 242 BGB) – Sozialwidrigkeit der verhaltensbedingten Kündigung (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG) – Auflösungsantrag des Arbeitgebers (§ 9 Abs. 1 S. 2 KSchG) – Übliche Vergütung (§ 612 Abs. 2 BGB) – Rücksichtnahme-, Treue- bzw. Nebenpflichten (§ 241 Abs. 2 und § 242 BGB)

Fazit und Ausblick

Thesen

Literaturverzeichnis, Sachwortregister