Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz - Michael Schweipert

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Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz (eBook)

Das Verbot der unmittelbaren Benachteiligung im AGG als verhältnismäßiger Eingriff in die Vertragsabschlussfreiheit?

Michael Schweipert (Autor)

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2018 | 1. Auflage
Nomos (Verlag)
978-3-8452-9122-2 (ISBN)

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Implizite Vorurteile beeinflussen Arbeitgeberentscheidungen auf unbewusster Ebene. Ausgangspunkt der Untersuchung war die Frage, inwiefern der vorvertragliche Diskriminierungsschutz des AGG den Einfluss impliziter Vorurteile auf den Entscheidungsprozess des Arbeitgebers bei der Personalauswahl erfasst und ob das Regelungsregime des AGG ein wirksames und verhältnismäßiges Instrument zu deren Reduzierung bereithält. Zur Analyse des subjektiven Benachteiligungstatbestandes unterteilt der Autor den Entscheidungsprozess in Motivebene und Anknüpfungsebene, um anschließend eine Verortung impliziter Vorurteile auf Tatbestands- und Rechtfertigungsebene vorzunehmen. Auf Rechtsfolgenseite erweist sich insbesondere die verschuldensunabhängige Sanktion in § 15 Abs. 2 AGG als ungeeignet, dem Einfluss impliziter Vorurteile wirksam zu begegnen.

Erscheint lt. Verlag	25.4.2018
Reihe/Serie	Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Reihe/Serie	Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Verlagsort	Baden-Baden
Sprache	deutsch
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht
Schlagworte	AGG • anonymisiertes Bewerbungsverfahren • Diskriminierungsschutz • Entscheidungsprozess • implizite Vorurteile • Vertragsfreiheit
ISBN-10	3-8452-9122-2 / 3845291222
ISBN-13	978-3-8452-9122-2 / 9783845291222

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