Restrukturierungen und Arbeitsrecht

lt;p>Bei unternehmerischen Neuausrichtungen ist Klarheit über deren arbeitsrechtliche Machbarkeit gefragt. Dieses Werk zeigt, worauf es bei Restrukturierungsmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht ankommt. Es enthält Handlungsanleitungen aus der Praxis und Muster-Dokumente, die eine erfolgreiche Umsetzung von Restrukturierungsvorhaben erleichtern. In der vorliegenden Neuauflage werden der "Transformation" von Unternehmen ein besonderer Stellenwert eingeräumt und moderne Arbeitszeitmodelle noch eingehender beschrieben. Schwerpunkte:

- Betriebsübergang und Folgen für den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und Kollektivvertrag

- Konsequenzen von Betriebsänderungen (Schließung, Verschmelzung, Verlegung etc)

- Auflösung von Dienstverhältnissen

- Alternativen zum Personalabbau (flexible Arbeitszeiten, Karenz, Versetzung, Leistungskürzungen etc)

- Informations- und Beratungspflichten des Unternehmens

- Mitwirkungsrechte des Betriebsrats

- Sozialplan (Inhalt, Abschlussvoraussetzungen, Erzwingbarkeit, Kosten)

- Retention-Modelle

- Harmonisierung von Arbeitsbedingungen

- NEU: Transformationsmaßnahmen

Mit vielen Mustern: Sozialplan mit Kalkulationsmodellen, Step-Plan zum Personalabbau, Informationsschreiben an Betriebsrat, Auflösungsvereinbarung etc.

Neu aufgenommen wurden Muster zur Drei-Parteien-Vereinbarung und zur Gleitzeitvereinbarung.