Bundesgleichstellungsgesetz - BGleiG

Der Autor: Dr. Torsten v. Roetteken, Vorsitzender Richter am Verwaltungsgericht Frankfurt a. M., ist ein ausgewiesener Kenner der Materie. Er hat ebenfalls das Hessische Gleichberechtigungsgesetz kommentiert. Außerdem ist er Mitherausgeber und Kommentator des HPersVG und des HBG bei dem Loseblattwerk "HBR - Hessisches Bedienstetenrecht" sowie Herausgeber der Zeitschrift GiP - Gleichstellung in der Praxis.

Aus dem Inhalt:
- BGleiG - Gesetzestext
- Kommentierung des BGleiG
- Anhang mit ergänzenden Vorschriften
- Anhang mit allen 16 Ländergesetzen
- Entscheidungssammlung

lt;b>Fazit für Personalvertretungen: Das nicht nur äußerlich, sondern auch inhaltlich breit angelegte Werk bietet den Vorteil einer erschöpfenden Behandlung der Gleichstellungsthematik. Besonders hervorzuheben ist, dass der Blickwinkel - entsprechend dem Schnittstellencharakter des Gleichstellungsrechts - ein umfassender ist, der über das BGleiG hinausweist und Fragen aus den Bereichen unter anderem des Beamtenrechts, allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, Personalvertretungsrechts und Schwerbehindertenrechts mitbehandelt. Der Kommentar zum BGleiG ist damit wertvolles Bindeglied zwischen den Beteiligungen von Gleichstellungsbeauftragter, Personal- und Schwerbehindertenvertretung. Nicht nur dort, wo ein Personalrat (oder auch die Schwerbehindertenvertretung) in "seinem" Kommentar in Gleichstellungsfragen an Grenzen stößt, sondern auch zur Aneignung eines tieferen Verständnisses für die ihm zugewiesene Aufgabe der Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist folglich die Heranziehung des von Roetteken unbedingt empfehlenswert.
Ass. iur. Susanne Süllwold, Berlin ZfPR online 9/2018

Fazit für Personalvertretungen: Das nicht nur äußerlich, sondern auch inhaltlich breit angelegte Werk bietet den Vorteil einer erschöpfenden Behandlung der Gleichstellungsthematik. Besonders hervorzuheben ist, dass der Blickwinkel – entsprechend dem Schnittstellencharakter des Gleichstellungsrechts – ein umfassender ist, der über das BGleiG hinausweist und Fragen aus den Bereichen unter anderem des Beamtenrechts, allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, Personalvertretungsrechts und Schwerbehindertenrechts mitbehandelt. Der Kommentar zum BGleiG ist damit wertvolles Bindeglied zwischen den Beteiligungen von Gleichstellungsbeauftragter, Personal- und Schwerbehindertenvertretung. Nicht nur dort, wo ein Personalrat (oder auch die Schwerbehindertenvertretung) in „seinem“ Kommentar in Gleichstellungsfragen an Grenzen stößt, sondern auch zur Aneignung eines tieferen Verständnisses für die ihm zugewiesene Aufgabe der Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist folglich die Heranziehung des von Roetteken unbedingt empfehlenswert.
Ass. iur. Susanne Süllwold, Berlin
ZfPR online 9/2018