Arbeitsrecht (eBook)

Dr. Jörg Podehl ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner einer renommierten Düsseldorfer Anwaltssozietät. Er berät seit über 20 Jahren mittelständische Unternehmen und Konzerne sowie Organe und Manager vor allem bei individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Ein besonderer Schwerpunkt sind internationale Arbeitsrechtsfälle. Vor seiner Anwaltskarriere war er Syndikus und Prokurist der Mannesmann AG und der Vodafone Holding sowie Leiter Corporate Development der Verlagsgruppe Handelsblatt.

Vorwort 5
Inhalt 6
A Rechtsquellen des Arbeitsrechts 13
I. Allgemeine Grundlagen 14
1. Gesetzesrecht 15
2. Kollektivvereinbarungen 23
3. Individualvereinbarungen 27
II. Flankierende Arbeitsbedingungen und Grundsätze 33
1. Gesamtzusagen 33
2. Betriebliche Übung 33
3. Gleichbehandlungsgrundsatz 33
4. Günstigkeitsprinzip 34
B Begründung des Arbeitsverhältnisses 35
I. Aufklärungspflicht und Fragerecht bei Bewerbungsgesprächen 37
1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers 38
2. Fragerecht des Arbeitgebers 39
II. Probearbeitsverhältnis 42
1. Zweck einer Probezeit 42
2. Dauer der Probezeit 42
3. Verlängerung der Probezeit 43
4. Arten des Probearbeitsverhältnisses 43
III. Befristetes Arbeitsverhältnis 45
1. Allgemeine Zulässigkeit einer Befristung 45
2. Befristung mit Sachgrund 47
IV. Teilzeitbeschäftigung 48
1. Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen 49
2. Inhalt des Anspruchs 50
3. Reaktion des Arbeitgebers 50
4. Interessenabwägung – betriebliche Gründe vs. Teilzeitanspruch 52
5. Auswirkungen der Arbeitszeitreduzierung auf die Vergütung 54
6. Mitbestimmung des Betriebsrates 54
7. Verlängerung der Arbeitszeit 54
V. Arbeit auf Abruf 55
C Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis 57
I. Direktionsrecht des Arbeitgebers 58
1. Arbeitsort 61
2. Arbeitszeit 61
3. Verhaltensregeln 61
II. Versetzung 62
1. Fall „Versetzung von Aachen nach Dresden“: 62
2. Falllösung: 62
3. Fallvariante „Änderungskündigung“: 63
4. Fallvariante „Widerspruch des Betriebsrats“: 64
5. Praxistipp 66
III. Nebenpflichten des Arbeitnehmers 67
1. Verschwiegenheitspflicht 67
2. Wettbewerbsverbot 67
3. Nebentätigkeit 67
IV. Abmahnung 68
1. Definition und Funktion der Abmahnung 68
2. Voraussetzungen der Abmahnung 70
3. Praxistipp 72
V. Zeugnis 72
1. Entstehen des Anspruchs auf Zeugniserteilung 72
2. Form des Zeugnisses 73
3. Inhalt des Zeugnisses 73
4. Zeugnissprache 74
5. Praxistipp 76
6. Verwirkung und Verjährung des Anspruches auf Zeugniserteilung 76
VI. Erholungsurlaub 77
1. Voraussetzungen 78
2. Urlaubsdauer 78
3. Urlaubsgewährung 79
4. Urlaubsübertragung 80
5. Urlaubsabgeltung 81
VII. Mutterschutz und Elternzeit 82
1. Mutterschutz 82
2. Elternzeit 88
VII. Haftung im Arbeitsverhältnis 91
1. Haftung des Arbeitnehmers im Innenverhältnis 92
2. Haftung des Arbeitnehmers im Aussenverhältnis 95
3. Haftung des Arbeitgebers im Innenverhältnis 95
4. Haftung des Arbeitgebers im Aussenverhältnis 96
D Beendigung des Arbeitsverhältnisses 97
I. Kündigungsschutz als Bestandsschutz 99
II. Ordentliche Kündigung 100
1. Verhaltensbedingte Kündigung 100
2. Personenbedingte Kündigung 104
3. Betriebsbedingte Kündigung 106
4. Kündigungsfrist 109
III. Ausserordentliche Kündigung 110
1. Zwei-Wochen-Frist 111
2. Wichtiger Grund 114
3. Interessenabwägung 117
IV. Änderungskündigung 117
V. Anhörung des Betriebsrats 119
VI. Kündigungserklärung 120
1. Inhalt und Form 120
2. Stellvertretung 121
VII. Aufhebungsverträge 122
E Mitbestimmung und Betriebsverfassungsrecht 123
I. Grundlagen der Betriebsverfassung 124
1. Betrieb und Unternehmen 124
2. Gemeinschaftsbetrieb 126
3. Betriebsrat 127
4. Gesamtbetriebsrat 131
5. Konzernbetriebsrat 132
6. Wirtschaftsausschuss 132
II. Beteiligungsrechte des Betriebsrats 132
1. Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats 133
2. Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat 133
3. Informationsrechte des Betriebsrats 134
4. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats 135
5. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen 136
III. Durchsetzbarkeit der Beteiligungsrechte des Betriebsrats 138
1. Sanktionsbestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes bei Verletzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats 138
2. Die Einigungsstelle 144
F Ausblick – Arbeitsrecht 4.0 147