Changemanagement: Arbeitnehmer in der Defensive
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Wenn gleich der Begriff "Changemanagement" auf den ersten Blick in der Betriebswirtschaft nicht negativ belegt ist, sind damit im Arbeitsrecht zahlreiche Rechtsprobleme verbunden. Typischerweise geht es darum, dass Unternehmen aus unterschiedlichsten Motiven und Notwendigkeiten Veränderungen in Bezug auf die Belegschaft anstreben, die - da typischerweise mit Verschlechterungen verbunden - nicht ohne weiters akzeptiert werden und auch rechtlich nicht ohne weiters möglich sind. Eckpunkte sind die Themen Änderungskündigung, Änderungsvorbehalte und die rechtlichen Seiten des Betriebsrates. Allen drei Themen widmet sich dieses Buch.
Dr. Reinhard Resch ist Universitätsprofessor für Medizinrecht, Arbeits- und Sozialrecht, an der Universität Linz.
MMag. Dr. Birgit Schrattbauer hat Rechtswissenschaften, Pädagogik und Deutsche Philologie studiert. Derzeit ist sie als Universitätsassistentin am Fachbereich für Arbeits- und Wirtschaftsrecht an der Universität Salzburg tätig.
Erscheinungsdatum | 13.07.2016 |
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Reihe/Serie | Schriften zum Arbeitsrecht und Sozialrecht |
Verlagsort | Wien |
Sprache | deutsch |
Gewicht | 235 g |
Einbandart | Paperback |
Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
Schlagworte | Änderungskündigung • Änderungsvorbehalte • Arbeitsrecht, allgemein • Arbeitsrecht (Ausland) • Belegschaft • Betriebswirtschaft • Change Management • Österreich • Österreich; Recht • Veränderungen • Verschlechterungen |
ISBN-10 | 3-99046-221-0 / 3990462210 |
ISBN-13 | 978-3-99046-221-8 / 9783990462218 |
Zustand | Neuware |
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