Praxishandbuch Low-Performance, Krankheit, Schwerbehinderung (eBook)

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Michael Fuhlrott, Fachhochschule Bielefeld, Hamburg; Patrick Mückl, Noerr LLP, Düsseldorf.

Vorwort???????????????????????????? 5
Inhaltsübersicht?????????????????????????????????????????????? 7
Abkürzungsverzeichnis???????????????????????????????????????????????????????? 35
Literaturverzeichnis?????????????????????????????????????????????????????? 39
Bearbeiterverzeichnis???????????????????????????????????????????????????????? 43
Kapitel 1. Krankheitsbedingte Risiken und Vorsorgestrategien bei Begründung des Arbeitsverhältnisses?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 45
A. Krankheitsbedingte Risiken und Kosten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 45
B. Überblick: Arten von Vorsorgestrategien?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 46
C. Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 47
Kapitel 2. Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen der Krankenkontrolle???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 59
A. Informationsgewinnung im Einstellungsprozess???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 59
B. Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 72
Kapitel 3. Grenzen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 97
A. Überblick über die Anspruchsvoraussetzungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 97
B. Rechtliche Einordnung des Entgeltfortzahlungsanspruchs???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 98
C. Anwendungsbereich des EFZG???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 100
D. Monokausalität der Arbeitsunfähigkeit?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 103
E. Verschulden?????????????????????????????????????????? 113
F. Dauer der Entgeltfortzahlung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 116
G. Höhe der Entgeltfortzahlung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 119
H. Grenzen tarif- und arbeitsvertraglicher Regelungen der Entgeltfortzahlung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 133
I. Zuschüsse zum Krankengeld?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 138
J. Darlegungs- und Beweislast???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 142
K. Kürzung von freiwilligen Sonderleistungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 150
Kapitel 4. Krankheitsbedingte Kündigung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 173
A. Begriff der Krankheit?????????????????????????????????????????????????????????????? 175
B. Arten krankheitsbedingter Beeinträchtigungen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 178
C. Voraussetzungen ordentlicher krankheitsbedingter Kündigung im KSchG?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 181
D. Darlegungsumfang und Beweislast?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 201
E. Sondergeschützte Arbeitsverhältnisse???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 207
F. Außerordentliche Kündigung wegen Krankheitsfolgen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 208
G. Die krankheitsbedingte Kündigung außerhalb des KSchG???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 211
Kapitel 5. Rechtsfolgen krankheitsbedingter Kündigung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 213
A. Krankheit durch Kündigung?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 213
B. Fortzahlung der Vergütung (über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus)?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 227
C. Urlaubsanspruch und -abgeltung bei Krankheit und Kündigung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 238
D. Rückzahlung freiwilliger Leistungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 247
E. Zeugnisanspruch?????????????????????????????????????????????????? 261
F. Auskünfte über den Arbeitnehmer?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 266
G. Ausschlussfristen und Krankheit?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 269
H. Wiedereinstellungsanspruch bei Genesung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 276
Kapitel 6. Das betriebliche Eingliederungsmanagement?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 279
A. Grundlagen und Ziele???????????????????????????????????????????????????????????? 279
B. Voraussetzungen für die Durchführung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 280
C. Ablauf???????????????????????????????? 283
D. Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 297
E. Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 302
F. BEM und betriebsbedingte Kündigung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 309
G. Fazit?????????????????????????????? 309
Kapitel 7. Die Kündigung wegen Fortfalls der Eignung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 311
A. Einleitung???????????????????????????????????????? 311
B. Subjektive Mängel?????????????????????????????????????????????????????? 312
C. Objektive Mängel???????????????????????????????????????????????????? 320
Kapitel 8. Krankheitsbedingte Beendigung von Beamtenverhältnissen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 325
A. Einführung???????????????????????????????????????? 325
B. Beendigungsmöglichkeiten???????????????????????????????????????????????????????????????????? 327
C. Rechtsfolgen der Beendigung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 360
D. Mitwirkungsrechte des Personalrats und sonstiger Stellen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 364
E. Checkliste???????????????????????????????????????? 366
Kapitel 9. Schwerbehinderung und Sonderschutz???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 369
A. Allgemeines?????????????????????????????????????????? 369
B. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 369
C. Auskunftspflichten des Arbeitnehmers???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 374
D. Errichtung einer Schwerbehindertenvertretung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 380
E. Besondere Pflichten des Arbeitgebers???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 385
F. Kündigungsschutz Schwerbehinderter???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 403
Kapitel 10. Sucht???????????????????????????????????????????????? 423
A. Die Problemfälle – Begriff der Sucht???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 423
B. Suchtspezifische Besonderheiten bei der Begründung des Arbeitsverhältnis???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 429
C. Auswirkungen des Alkohol- und Drogenkonsums auf das Arbeitsverhältnis?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 436
D. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 464
Kapitel 11. Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????? 477
A. Begriffsbestimmung der Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 477
B. Ermittlung einer Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 479
Kapitel 12. Maßnahmen bei Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 517
A. Mitarbeitergespräche???????????????????????????????????????????????????????????? 517
B. Versetzung???????????????????????????????????????? 522
C. Abmahnung?????????????????????????????????????? 530
D. Die Kündigung des „Low-Performers“???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 540
E. Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 548
F. Minderung des Arbeitsentgelts?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 551
G. Schadenersatzpflicht des Low-Performers?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 554
Kapitel 13. Burnout und psychische Risiken?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 555
A. Einführung???????????????????????????????????????? 555
B. Burnout und psychische Erkrankungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 558
C. Beschäftigte zwischen Leistungsanspruch und Leistungsgrenze?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 565
D. Betriebliche Lösungen zur Stress- und Burnout-Vorsorge???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 568
E. Was ist, wenn nichts mehr geht – Der kündigungsrechtliche Rahmen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 584
Stichwortverzeichnis?????????????????????????????????????????????????????? 591

lt;P>„Das gesamte Werk ist sehr praxisbezogen ausgerichtet und bietet hervorragende Praxistipps und Beispiele, die in der täglichen Arbeit sowohl für einen Juristen als auch für den Nicht-Juristen sehr wertvoll sind. Es verschafft einen gut strukturierten Überblick […] und ist in jedem Fall empfehlenswert."
Prof. Dr. Stephanie Michel in: Personalwirtschaft 11/2015

„Die Verfasser werden ihrer selbstgestellten Aufgabe vollauf gerecht."
Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Hromadka in: RdA 2015 Heft 6