Europäisches Arbeitsrecht

Prof. Dr. jur. Peter Hantel Seit 1985 Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Verwaltungsrecht und Arbeitsrecht; 1987 Promotion Dr. jur. im Verfassungsrecht; seit 1993 Fachanwalt für Arbeitsrecht; 1998 - 2012 Anwaltsnotar; seit 1993 Prüfer für das 1. und 2. Staatsexamen beim Gemeinsamen Juristischen Prüfungsamt Berlin-Brandenburg; seit 2011 Professor für Öffentliches Recht, Europarecht und Arbeitsrecht an der Technischen Hochschule Wildau (FH).

Europarecht und Arbeitsrecht.- Art. 45 AEUV als Recht auf Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarktanderer Mitgliedsstaaten.- Art. 45 AEUV als Diskriminierungs- und Beschränkungsverbot.- Art. 45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Vergünstigungen.- Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV.- Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV und Gleichbehandlung im Bereich der sozialen Sicherheit.- Sonstige Fälle von Geschlechterdiskriminierung nach Art. 10 AEUV.- Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh.- Verbot der Diskriminierung in sonstigen Fällen, insbesondere wegen Behinderung, ethnischer Herkunft, Rasse und sexueller Ausrichtung.- Der Schutz von Leiharbeitnehmern und Teilzeit- und befristet Beschäftigten.- Arbeitgeberpflichten in Entsendungsfällen (Mindestlohn/Mindesturlaub).- Arbeitgeberpflichten in Entsendungsfällen (sog. administrative Verpflichtung).- Arbeitszeit und Urlaubsrecht.- Arbeitnehmerschutz bei Betriebsübergang, Massenentlassungen und Insolvenz.- Kollektives nationales Arbeitsrecht (Streikrecht) und EU-Freiheiten.- Europäischer Betriebsrat/Information u. Konsultation von Arbeitnehmervertretern/Nachweis von Arbeitsbedingungen.- Kollisionsrecht hinsichtlich der anzuwendenden Rechtsordnung.- Kollisionsrecht hinsichtlich des Gerichtsstands.- Kollisionsrecht hinsichtlich des Systems der sozialen Sicherheit.