Europäisches Arbeits- und Sozialrecht

Das europäische Arbeits- und Sozialrecht beeinflusst wesentlich Auslegung und Anwendung des nationalen Arbeits- und Sozialrechts.
Das neue Handbuch systematisiert die europäischen Vorgaben und macht sie auch für den nationalen Rechtsanwender praktikabel. Schritt für Schritt wird die arbeits- und sozialrechtliche Relevanz von Bestimmungen der Europäische Grundrechtecharta und EMRK, von Unionsbürgerschaft und Arbeitnehmerfreizügigkeit herausgearbeitet. Dabei werden die Wechselbeziehungen zum europäisches Beihilfen- und Wettbewerbsrecht wie zur Dienstleistungs- und Warenverkehrsfreiheit verständlich erklärt, auch im Hinblick auf das Vergaberecht wie die Struktur- und Beschäftigungspolitik.
Besonderen Schwerpunkt legt das Handbuch auf die Schnittmengen zum nationalen Recht, insbesondere in den verschiedenen Leistungsarten bei der Flankierung von Arbeitsmigration wie dem Arbeitnehmerschutz, anhand Kommentierungen u.a. zu:
•Alters und Hinterbliebenenrenten
•Antidiskriminierungsschutz
•Arbeitslosigkeit
•Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
•Arbeitszeit
•Befristung
•Betriebsübergang
•Entsendung
•Ergänzende Renten/betriebliche Altersvorsorge
•Familienleistungen
•Informations- und Konsultationsrechte/Sozialer Dialog und Kollektivvereinbarungen
•Insolvenz
•Invalidität
•Jugendarbeitsschutz
•Krankheit und Mutterschaft
•Massenentlassung
•Mutterschutz und Elternschutz
•Nachweis von Arbeitsbedingungen
•Sterbegeld
•Technischer Arbeitsschutz
•Teilzeit
•Urlaub
•Vorruhestand
•Zeitarbeit