Heiße und kalte Konflikte in Organisationen
Anregungen für MediatorInnen, Konfliktlotsen, interne BeraterInnen und Betroffene
2013
Concadora Verlag in der Concadora GmbH (Hersteller)
978-3-940112-36-1 (ISBN)
Concadora Verlag in der Concadora GmbH (Hersteller)
978-3-940112-36-1 (ISBN)
Heiße und kalte Konflikte in Organisationen.
Anregungen für MediatorInnen, Konfliktlotsen, interne BeraterInnen und Betroffene.
Friedrich Glasl.
DVD. Laufzeit 70 Minuten. Mit Booklet.
Preis: 38 EUR.
ISBN 978-3-940112-36-1.
Konflikte in Organisationen können „heiß“ ausgetragen werden. Der Streit ist dann offensichtlich und die Beteiligten schenken sich nichts. Sehr viel häufiger ist aber in Organisationen die „kalte“ Form der Konfliktaustragung, bei der unterschwellige Aktionen eine große Rolle spielen: Informationen zurückhalten, Intrigen spinnen oder undurchdringliche „Mauern“ zwischen Teams oder Abteilungen aufbauen. Wer Organisationskonflikte bearbeiten will, sollte die Besonderheiten von heißen und kalten Konflikten kennen. Dazu bietet diese DVD anschauliches Material.
Friedrich Glasl zeigt in einem Großgruppen-Workshop mit mehreren hundert Mitarbeiter-Innen der Stadtverwaltung München die Eigenarten von heißen und kalten Konflikten. Die Veranstaltung verlief interaktiv und praxisnah, denn drei Mitglieder des Unternehmenstheaters „Business Class“ spielten in improvisierten Szenen heiße und kalte Konflikte aus dem Alltag der Stadtverwaltung.
Aus dem Inhalt:
Wie werden im Arbeitsumfeld aus sachlichen Differenzen destruktive Konflikte?
Woran lassen sich verdeckt schwelende „kalte“ Konflikte rechtzeitig erkennen?
Wie ist die besondere Dynamik offen ausgetragener „heißer“ Konflikte?
Was können Betroffene und helfende Personen in heißen und kalten Konflikten tun?
Der DVD ist ein umfangreiches Booklet beigegeben, das Konfliktbeteiligten, Führungskräften, Konfliktlotsen und MediatorInnen praktische Anregungen gibt, was sie in heißen oder kalten Konflikten als erste Schritte unternehmen können.
www.concadoraverlag.de
Anregungen für MediatorInnen, Konfliktlotsen, interne BeraterInnen und Betroffene.
Friedrich Glasl.
DVD. Laufzeit 70 Minuten. Mit Booklet.
Preis: 38 EUR.
ISBN 978-3-940112-36-1.
Konflikte in Organisationen können „heiß“ ausgetragen werden. Der Streit ist dann offensichtlich und die Beteiligten schenken sich nichts. Sehr viel häufiger ist aber in Organisationen die „kalte“ Form der Konfliktaustragung, bei der unterschwellige Aktionen eine große Rolle spielen: Informationen zurückhalten, Intrigen spinnen oder undurchdringliche „Mauern“ zwischen Teams oder Abteilungen aufbauen. Wer Organisationskonflikte bearbeiten will, sollte die Besonderheiten von heißen und kalten Konflikten kennen. Dazu bietet diese DVD anschauliches Material.
Friedrich Glasl zeigt in einem Großgruppen-Workshop mit mehreren hundert Mitarbeiter-Innen der Stadtverwaltung München die Eigenarten von heißen und kalten Konflikten. Die Veranstaltung verlief interaktiv und praxisnah, denn drei Mitglieder des Unternehmenstheaters „Business Class“ spielten in improvisierten Szenen heiße und kalte Konflikte aus dem Alltag der Stadtverwaltung.
Aus dem Inhalt:
Wie werden im Arbeitsumfeld aus sachlichen Differenzen destruktive Konflikte?
Woran lassen sich verdeckt schwelende „kalte“ Konflikte rechtzeitig erkennen?
Wie ist die besondere Dynamik offen ausgetragener „heißer“ Konflikte?
Was können Betroffene und helfende Personen in heißen und kalten Konflikten tun?
Der DVD ist ein umfangreiches Booklet beigegeben, das Konfliktbeteiligten, Führungskräften, Konfliktlotsen und MediatorInnen praktische Anregungen gibt, was sie in heißen oder kalten Konflikten als erste Schritte unternehmen können.
www.concadoraverlag.de
| Reihe/Serie | Buch-&-Film-Reihe Professionelles Konfliktmanagement |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 135 x 190 mm |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht ► Zivilverfahrensrecht |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Europäische / Internationale Politik | |
| Schlagworte | Anschauungsmaterial für Mediatoren • destruktive Konflikte lösen, Konfliktanalyse, Konflikterkennung, kalte Konflikte erkennen • Eigenarten von heißen und kalten Konflikten • Friedrich Glasl löst Konflikte in einer Großgruppe, Gruppenkonflikte • Heisse Konflikte, kalte Konflikte, Heiss und kalte Konflikte • Konflikt-Dynamik, unterschwellige Konflikte lösen • Konflikte in Organisationen, Streitschlichtung, Streitschlichten • Konfliktlotsen, Berater, Unternehmensberatung, Unternehmensberater • Mediation auf Film, Mediation auf DVD • Mediation, Konfliktmanager, Konfliktberater, Mediationsschüler • Mediationsfilm, DVD-Mediation, Mediations-DVD, Filmmaterial für Mediatoren • Organisationskonflikte, Konflikt, Konfliktlösung, Anschauungsmaterial für Konfliktberater • praktische Übungen für Führungskräften, Konfliktlotsen und Mediatoren |
| ISBN-10 | 3-940112-36-4 / 3940112364 |
| ISBN-13 | 978-3-940112-36-1 / 9783940112361 |
| Zustand | Neuware |
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