Die unternehmerische Entscheidungsfreiheit bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
MANZ Verlag Wien
978-3-214-04511-1 (ISBN)
unternehmerischen Betätigung im Sinne der Gestaltung und Führung seines Unternehmens dar.
Das Werk widmet sich der Reichweite des unternehmerischen Ermessens im Kontext der Auflösung von Arbeitsverhältnissen.
Im Zentrum steht die Klärung der Frage, inwiefern die unternehmerische Dispositionsfreiheit
zugunsten der durch die Kündigung betroffenen Arbeitnehmerinteressen eine Einschränkung erfährt.
Dr. Julia Hutter war Universitätsassistentin am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und ist derzeit Rechtsanwaltsanwärterin in Wien.
lt;p>"Aufgrund der verständlichen und klar strukturierten Erörterung der zentralen Probleme der betriebsbedingten Kündigung kann das Buch allen am Kündigungsschutzrecht Interessierten uneingeschränkt zur Lektüre empfohlen werden." (ZAS - Zeitschr. f. Arbeitsrecht u. Sozialrecht Nr. 6/2014, Andreas Tinhofer)
"Hier liegt eine überaus gründliche und umfassende wissenschaftliche Arbeit in Buchform vor, die man von der ersten bis zur letzten Zeile lesen sollte!" (DRdA - Das Recht der Arbeit Nr. 3/2015, Barbara Trost)
| Erscheint lt. Verlag | 28.2.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | manzwissenschaft |
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 347 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Arbeitsverhältnis • Auflösung von Arbeitsverhältnissen • Österreich; Recht |
| ISBN-10 | 3-214-04511-3 / 3214045113 |
| ISBN-13 | 978-3-214-04511-1 / 9783214045111 |
| Zustand | Neuware |
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