Schwerbehindertenrecht
Arbeitsrechtliche Besonderheiten
Seiten
2014
|
2. neu bearbeitete Auflage
Schmidt, Erich (Verlag)
978-3-503-15618-4 (ISBN)
Schmidt, Erich (Verlag)
978-3-503-15618-4 (ISBN)
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Schwerbehinderte Arbeitnehmer nehmen in der betrieblichen Praxis einen Sonderstatus ein. Die Vorschriften zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht. Bereits in zweiter Auflage erläutert Dr. Nicolai Besgen in seinem Buch ausführlich und praxisnah, wie dieser sensible Bereich im betrieblichen Alltag souverän zu meistern ist.
Schwerbehinderte Arbeitnehmer nehmen in der betrieblichen Praxis einen Sonderstatus ein: So müssen sie z.B. bei der Besetzung freier Arbeitsplätze vorrangig berücksichtigt werden, ihr Arbeitsbereich ist ihrer Behinderung entsprechend zu gestalten, sie haben einen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und sie genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Die Vorschriften zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben damit weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht.
Bereits in zweiter Auflage erläutert Dr. Nicolai Besgen in seinem Buch ausführlich und praxisnah, wie dieser sensible Bereich im betrieblichen Alltag souverän zu meistern ist. Der gelungene Leitfaden überzeugt zusätzlich durch zahlreiche Arbeitshilfen: Praxishinweise und -tipps, Beispiele und Formulierungsvorschläge. Der umfangreiche Anhang bietet zudem Musterbetriebsvereinbarungen und -anträge sowie Adressübersichten.
Schwerbehinderte Arbeitnehmer nehmen in der betrieblichen Praxis einen Sonderstatus ein: So müssen sie z.B. bei der Besetzung freier Arbeitsplätze vorrangig berücksichtigt werden, ihr Arbeitsbereich ist ihrer Behinderung entsprechend zu gestalten, sie haben einen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und sie genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Die Vorschriften zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben damit weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht.
Bereits in zweiter Auflage erläutert Dr. Nicolai Besgen in seinem Buch ausführlich und praxisnah, wie dieser sensible Bereich im betrieblichen Alltag souverän zu meistern ist. Der gelungene Leitfaden überzeugt zusätzlich durch zahlreiche Arbeitshilfen: Praxishinweise und -tipps, Beispiele und Formulierungsvorschläge. Der umfangreiche Anhang bietet zudem Musterbetriebsvereinbarungen und -anträge sowie Adressübersichten.
Dr. Nicolai Besgen ist 1970 geboren. Er ist bundesweit als Fachanwalt für Arbeitsrecht ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Insbesondere berät und vertritt Dr. Besgen mittelständische Unternehmen, privatisierte Versorgungsbetriebe, Krankenhäuser, kirchliche Träger und Gemeinden, öffentlich-rechtliche Körperschaften, politische Stiftungen, gemeinnützige Organisationen und Freiberufler. Daneben betreut er auch die individuellen Interessen von Arbeitnehmern, leitenden Angestellten und Geschäftsführern. Speziell auf die Bedürfnisse der Mandanten zugeschnittene Seminare im Arbeitsrecht werden von Dr. Besgen ebenfalls angeboten und durchgeführt. Seit 2001 ist Dr. Besgen Partner der Sozietät Meyer-Köring v. Danwitz Privat.
| Reihe/Serie | Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis ; 41 |
|---|---|
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 144 x 210 mm |
| Gewicht | 227 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Arbeitsrecht (ArbR) • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) • Bewerbungsverfahren • Einstellung • Integrationsamt • Kündigung • Schwerbehinderte • Schwerbehinderung |
| ISBN-10 | 3-503-15618-6 / 3503156186 |
| ISBN-13 | 978-3-503-15618-4 / 9783503156184 |
| Zustand | Neuware |
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