Handbuch Kündigungsrecht (eBook)

Die verschiedenen Kündigungsarten werden in ihren rechtlichen Voraussetzungen, Wirkungsweisen und Rechtsfolgen ausführlich dargestellt. Behandelt werden auch alle damit zusammenhängenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte. Problematische Rechtsfragen werden auf Grundlage der neuesten Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung einer praxisgerechten Lösung zugeführt. Praxistipps und Musterbeispiele erleichtern die Fallbearbeitung.
Neu aufgenommen wurden in der zweiten, komplett überarbeiteten und ergänzten Auflage Kapitel zum Sonderkündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten und nach dem Pflegezeitgesetz. AGG-rechtliche Besonderheiten bei Kündigungen werden ebenso behandelt wie die neueste Rechtsprechung im Kündigungsrecht, so z.B. der Fall 'Emmely' oder die Kücükdeveci-Entscheidung des EuGH zur Berechnung der Kündigungsfrist bei Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr.
Die Autoren verfügen als ausgewiesene Kenner der Materie über langjährige praktische Erfahrungen im Kündigungsrecht. Sie sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und zudem durch zahlreiche Fachveröffentlichungen sowie Seminar- und Vortragstätigkeit im Arbeitsrecht in Erscheinung getreten.

Aus dem Inhalt:

1. Allgemeines
2. Betriebsbedingte Kündigung
3. Personenbedingte Kündigung
4. Verhaltensbedingte Kündigung
5. Sittenwidrige Kündigung, Maßregelungskündigung und treuwidrige Kündigung
6. Sonderkündigungsschutz Schwangerer und Mütter
7. Sonderkündigungsschutz in der Elternzeit
8. Sonderkündigungsschutz schwerbehinderter Menschen
9. Sonderkündigungsschutz Wehrpflichtiger
10. Sonderkündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten
11. Sonderkündigungsschutz in der Pflegezeit
12. Kündigungsschutzprozess
13. Sozialversicherungsrechtliche Folgen
14. Steuerrechtliche Folgen

Die Autoren verfügen als ausgewiesene Kenner der Materie über langjährige praktische Erfahrungen im Kündigungsrecht. Sie sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und zudem durch zahlreiche Fachveröffentlichungen sowie Seminar- und Vortragstätigkeit im Arbeitsrecht in Erscheinung getreten.