Die Besteuerung geldwerter Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers
Seiten
2013
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62667-2 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62667-2 (ISBN)
Die Besteuerung geldwerter Vorteile, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, wirft viele Fragen auf und unterliegt einer komplexen Kasuistik. In diesem Sinne geht die Arbeit auf die Unterscheidung eines geldwerten Vorteils von Barlohn und die Frage nach relevanten Steuerbefreiungen im Rahmen des
3 EStG ein.
Die Besteuerung geldwerter Vorteile, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, wirft viele Fragen auf und unterliegt einer komplexen Kasuistik. In diesem Sinne geht die Arbeit auf die Unterscheidung eines geldwerten Vorteils von Barlohn und die Frage nach relevanten Steuerbefreiungen im Rahmen des
3 EStG ein. Des Weiteren setzt sich die Studie mit den Bewertungsvorschriften der
8 Abs. 3 EStG und des
37 b EStG detailliert auseinander. Ziel ist es dabei, unter Einbezug der neuen Entwicklungen zu untersuchen, wie das deutsche Einkommensteuerrecht den geldwerten Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers begegnet, und - wo möglich - diesbezüglich allgemeine Grundsätze herauszuarbeiten. Daneben ist der Frage nachzugehen, ob etwaige Ungleichbehandlungen bei der Bewertung geldwerter Vorteile dem Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG standhalten und inwieweit Konzernstrukturen einer Sonderbehandlung bedürfen.
3 EStG ein.
Die Besteuerung geldwerter Vorteile, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, wirft viele Fragen auf und unterliegt einer komplexen Kasuistik. In diesem Sinne geht die Arbeit auf die Unterscheidung eines geldwerten Vorteils von Barlohn und die Frage nach relevanten Steuerbefreiungen im Rahmen des
3 EStG ein. Des Weiteren setzt sich die Studie mit den Bewertungsvorschriften der
8 Abs. 3 EStG und des
37 b EStG detailliert auseinander. Ziel ist es dabei, unter Einbezug der neuen Entwicklungen zu untersuchen, wie das deutsche Einkommensteuerrecht den geldwerten Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers begegnet, und - wo möglich - diesbezüglich allgemeine Grundsätze herauszuarbeiten. Daneben ist der Frage nachzugehen, ob etwaige Ungleichbehandlungen bei der Bewertung geldwerter Vorteile dem Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG standhalten und inwieweit Konzernstrukturen einer Sonderbehandlung bedürfen.
Maximilian Oehlschlägel, geboren in Hamburg, studierte von 2005 bis 2010 Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg. Seit Anfang 2012 ist er Rechtsreferendar am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg.
Inhalt: Die Steuerbarkeit von Arbeitslohn des Arbeitgebers in geldwerten Vorteilen - Relevanten Steuerbefreiungen des
3 EStG - Die Bewertung nach
8 Abs. 3 EStG - Das Verhältnis von
8 Abs. 3 zu
8 Abs. 2 EStG - Die Verfassungsmäßigkeit des
8 Abs. 3 EStG - Die Bewertung durch die Pauschalierungsmöglichkeit des
37 b EStG - Die steuerliche Haftung im Rahmen des
37 b EStG - Die Anwendbarkeit des
8 Abs. 3 und
37 b EStG in Konzernstrukturen.
| Erscheint lt. Verlag | 31.1.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Europäische Hochschulschriften Recht ; 5420 |
| Verlagsort | Frankfurt a.M. |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 300 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Öffentliches Recht |
| Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht ► Handelsrecht | |
| Schlagworte | arbeitgebers • Arbeitslohn • Barlohn • Besteuerung • deutsches Einkommensteuerrecht • geldwerter • geldwerte Vorteile • Maximilian • Oehlschlägel • Vorteilsgew • Vorteilsgewährungen |
| ISBN-10 | 3-631-62667-3 / 3631626673 |
| ISBN-13 | 978-3-631-62667-2 / 9783631626672 |
| Zustand | Neuware |
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