Anwalts-Handbuch Arbeitsrecht

Die Autoren stellen, orientiert am Gang des anwaltlichen Mandats, das gesamte formelle und materielle Arbeitsrecht dar, wobei die Gewichtung den Bedürfnissen des anwaltlichen Praktikers folgt. Optisch hervorgehobene Hinweise, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge helfen bei der Bewältigung typischer Probleme.

Die achte Auflage bringt das Handbuch auf den aktuellen Stand (1.1.2013) von Gesetzgebung und Rechtsprechung.

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Das Werk führt Sie – vom ersten Gespräch bis zur Gebührenabrechnung – zielstrebig und sicher durch jedes arbeitsrechtliche Mandat, unabhängig davon, ob Sie nun auf Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite tätig werden. In einem Band finden Sie das gesamte materielle und formelle Arbeitsrecht mit einer Vielzahl taktischer Hinweise, Beispielen, Checklisten, Musterformulierungen und einem umfassenden Stichwort-ABC – natürlich rundum auf dem neuesten Stand.
Themen sind u.a.

• Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung
• Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
• Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Kollektives Arbeitsrecht
• Arbeitsgerichtsverfahren
• Arbeitnehmerschutz
• Arbeitsförderung

Neu aufgenommen wurde ein Kapitel zur Elternzeit und Pflegezeit.
Berücksichtigt wurden neue gesetzliche Regelungen, so u.a.

• Gesetz zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung
• Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt
• Verordnung der Sozialversicherungsgrößen 2013
• Mediationsgesetz
• Gesetz zur Vereinfachung des Elterngeldbezugs
• Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes

Ebenso wurden neue BAG-Entscheidungen berücksichtigt, so u.a. zu

• Urlaubsabgeltung – Aufgabe der Surrogatstheorie
• Wirksamkeit von Kettenbefristungen
• Tariffähigkeit der CGZP
• Videoüberwachung

Ebenfalls eingearbeitet sind neue EuGH-Entscheidungen, u.a. zu

• zeitliche Beschränkung des Urlaubsabgeltungsanspruchs
• Gehalt – Nichtberücksichtigung von Berufserfahrung im Konzern
• Betriebsübergang – Berücksichtigung des Dienstalters
• Altersgrenze zur Erreichung einer ausgewogenen Altersstruktur