Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz.

Matthias Jacobs ist seit 2005 der Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht an der Bucerius Law School in Hamburg. 1998 Promotion (»Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz«), 2004 Habilitation (»Der Gegenstand des Feststellungsverfahrens«). Ablehnung von Rufen an die Universitäten Erlangen-Nürnberg (2007) und Heidelberg (2010). Seine Forschungsschwerpunkte sind das Arbeitsrecht, vor allem das kollektive Arbeitsrecht, aber auch das allgemeine Zivilrecht und das Zivilverfahrensrecht, insbesondere das Arbeitsverfahrensrecht.

Erster Teil: Einleitung

Problemstellung – Gang der Untersuchung

Zweiter Teil: Historische Entwicklung der Tarifeinheit und der Tarifkonkurrenz

Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz in der Weimarer Zeit – Tarifeinheit im Nationalsozialismus – Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz in der Bundesrepublik – Ergebnis

Dritter Teil: Tarifkonkurrenz, Tarifpluralität und deren Voraussetzungen

Begriffe der Tarifkonkurrenz und der Tarifpluralität – Tarifvertrag als Kollisionsobjekt – Geltungsbereich des Tarifvertrags – Tarifgebundenheit an den Tarifvertrag – Ergebnis

Vierter Teil: Tarifeinheit im Betrieb bei der Bestimmung der Tarifzuständigkeit und des betrieblichen Geltungsbereichs des Tarifvertrags

Tarifzuständigkeit und betrieblicher Geltungsbereich – Tarifeinheit und Auslegung des Geltungsbereichs – Ergebnis

Fünfter Teil: Tarifeinheit im Arbeitsverhältnis und die Lösung von Tarifkonkurrenzen

Tarifeinheit im Arbeitsverhältnis – Grundsätze zur Lösung von Tarifkonkurrenzen – Fallgruppen der Tarifkonkurrenz und deren Lösung – Ergebnis

Sechster Teil: Tarifeinheit im Betrieb

Tarifpluralität und Tarifeinheit im Betrieb – Rechtsgrundlagen der Tarifeinheit im Betrieb – Tarifeinheit im Betrieb als Verfassungsverstoß – Tarifeinheit im Betrieb als Verstoß gegen das TVG – Ergebnis

Siebenter Teil: Wesentliche Ergebnisse

Literaturverzeichnis

Sachregister

"Was da schlicht 'Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz' genannt wird, ist tatsächlich eine Auseinandersetzung mit den Hauptproblemen der Tarifkonkurrenz wie der Tarifpluralität, dementsprechend wird die Tarifeinheit sowohl im Arbeitsverhältnis als auch im Betrieb problematisiert. Dem Autor geht es dabei vor allem um differenzierte Lösungen, wie sie in neuerer Zeit insbesondere im Hinblick auf die Tarifeinheit im Betrieb immer wieder angesprochen werden. [...] Insgesamt ist die Arbeit von Jacobs außerordentlich materialreich. Der kritische Ansatz ist in sich schlüssig und an vielen Punkten sehr überzeugend. Die Monographie ist deshalb nicht nur für die rechtswissenschaftliche Diskussion der genannten Probleme weiterführend, auch der Tarifpraktiker wird die Arbeit mit Gewinn lesen." Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder, in: Arbeit und Recht, 6/2001

»Was da schlicht ›Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz‹ genannt wird, ist tatsächlich eine Auseinandersetzung mit den Hauptproblemen der Tarifkonkurrenz wie der Tarifpluralität, dementsprechend wird die Tarifeinheit sowohl im Arbeitsverhältnis als auch im Betrieb problematisiert. Dem Autor geht es dabei vor allem um differenzierte Lösungen, wie sie in neuerer Zeit insbesondere im Hinblick auf die Tarifeinheit im Betrieb immer wieder angesprochen werden. [...] Insgesamt ist die Arbeit von Jacobs außerordentlich materialreich. Der kritische Ansatz ist in sich schlüssig und an vielen Punkten sehr überzeugend. Die Monographie ist deshalb nicht nur für die rechtswissenschaftliche Diskussion der genannten Probleme weiterführend, auch der Tarifpraktiker wird die Arbeit mit Gewinn lesen.« Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder, in: Arbeit und Recht, 6/2001