Compliance im Arbeitsrecht

Das Thema Compliance wird derzeit viel diskutiert und entfacht eine gewisse Unsicherheit. Compliant verhalten sich Unternehmen dann, wenn sie mit staatlichen Gesetzen, Grundsätzen und Verfahren, mit Standards und Konventionen konform gehen, weshalb das Thema naturgemäß über zahlreiche arbeitsrechtliche Bezüge verfügt.

Der Kunde erhält mit diesem Leitfaden eine kompakte Darstellung, die ihn praxisorientiert vor den Compliance-Fallstricken bewahrt. Das Werk enthält zahlreiche Beispiele, Praxistipps und Formulierungshilfen.

"Der Autor Jan Tibor Lelley hat mit seinem Praxisratgeber einen Beitrag zur Compliance-Literatur geleistet, der einen sicheren Einstieg in die Thematik der unternehmerischen Haftungs- und Strafbarkeitsvermeidung ermöglicht. Das Buch bietet schnelle und zuverlässige Lösungsvorschläge für die Probleme der täglichen Arbeit." ( Thomas Alexander Kraemer, NZA 2011, 789)

Aus dem Inhalt:

Grundlagen von Compliance;
Diskriminierungs- und Persönlichkeitsschutz;
Korruptionsbekämpfung;
Kontrollrechte des Unternehmens;
Arbeitsrechtliche Sanktionen bei Complianceverstößen;
Schadensersatzansprüche bei Complianceverstößen;
Schutz personenbezogener Daten;
Whistleblowing.
"Als Ergebnis bleibt festzuhalten, dass es dem Autor mit dem Praxisleitfaden gelungen ist, in die aktuelle Compliance-Thematik klar und verständlich einzuführen. Das Buch ermöglicht sachgerechte Lösung praxisrelevanter Compliance-Probleme. Der Leitfaden ist daher jedem zu empfehlen, der durch eine kompakte aber dennoch umfassende, klare und realitätsnahe Darstellung von der Realisierung alltäglicher unternehmerischer Haftungsrisiken bewahrt werden möchte." ( Thomas Alexander Kraemer, NZA 2011, 789)
Autor:
Dr. Jan Tibor Lelley , LL.M. ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Essen und Repräsentant für Deutschland der Employment Law Alliance (ELA), dem weltweit größten arbeitsrechtlichen Netzwerk für Unternehmen mit über 3.000 Arbeitsrechtsexperten.

---

Das Thema Compliance wird derzeit viel diskutiert und entfacht eine gewisse Unsicherheit. Compliant verhalten sich Unternehmen dann, wenn sie mit staatlichen Gesetzen, Grundsätzen und Verfahren, mit Standards und Konventionen konform gehen, weshalb das Thema naturgemäß über zahlreiche arbeitsrechtliche Bezüge verfügt.

Der Kunde erhält mit diesem Leitfaden eine kompakte Darstellung, die ihn praxisorientiert vor den Compliance-Fallstricken bewahrt. Das Werk enthält zahlreiche Beispiele, Praxistipps und Formulierungshilfen.