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EinführungDie schwarz-gelbe Koalition hat sich in ihrem Koalitionsvertrag auf verschiedeneÄnderungen im Arbeits- Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht verständigt. Wasist geplant und welche Folgen sind für Arbeitgeber zu erwarten?1 Arbeitsverhältnis (HaufeIndex: 2241739)1.1 Befristungsrecht : Wegfall des generellen Vorbeschäftigungsverbots(HaufeIndex: 2241740)Nach bisheriger Rechtslage sind Befristungen von Arbeitsverhältnissen ohneSachgrund grundsätzlich nur für die Höchstdauer von zwei Jahren zulässig, § 14Abs. 2 TzBfG. Eine solche sachgrundlose Befristung ist zudem nur dann wirksam,wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zuvor noch kein (befristetes oderunbefristetes) Arbeitsverhältnis bestanden hat (§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG).Dieses pauschale und nicht zeitlich begrenzte Vorbeschäftigungsverbot wurde 2001durch die damalige rot-grüne Bundesregierung eingeführt und stand seither in derKritik. Die Regelung sollte sog. Kettenbefristungen verhindern: Arbeitnehmersollten vom Arbeitgeber nicht nach Ablauf eines sachgrundlos befristetenArbeitsverhältnisses und einer Unterbrechung von kurzer Zeit erneut sachgrundlosbefristet eingestellt werden können. Dieses Verbot kann skurrile Folgen haben: Hatder Arbeitnehmer beispielsweise vor 20 Jahren schon einmal für vier Wochen alsFerienjobber im Unternehmen gearbeitet, scheidet eine sachgrundlose Befristungdes Arbeitsverhältnisses für immer aus. Die Hoffnung, dass es durch dieseEinschränkung der sachgrundlosen Befristung verstärkt zum Abschluss unbefristeterArbeitsverhältnisses kommt, hat sich nicht realisiert.