Geschäftskultur in Indien

Kultureller Leitfaden für Doing Business in India

(Autor)

Buch
210 Seiten
2020
Cuvillier Verlag
978-3-7369-7298-8 (ISBN)
59,99 inkl. MwSt
Indien ist größer und in mancher Hinsicht vielfältiger als Europa. Mit seinen doppelt so vielen Einwohnern wie in Europa stellt Indien mit seiner spezifischen (Geschäfts-) Kultur eine ganz besondere Herausforderung für das dortige Auslandsengagement deutscher Unternehmen. Geographisch gesehen liegt Indien in Südasien etwa 6000 km von Deutschland entfernt. Zu Deutschland besteht gleichwohl auch eine sehr große kulturelle Distanz. Das Wissen um die bzw. das Verstehen der indischen (Geschäfts-) Kultur sind für einen geschäftlichen Erfolg in Indien unabdingbar. Viel zu häufig scheitert ein erfolgsversprechendes Indiengeschäft an Missverständnissen, die durch Unkenntnis der unterschiedlichen Wertvorstellungen, Denkmustern und Handlungsweisen indischer (Geschäfts-) Kultur entstehen. Die interkulturelle Kompetenz deutscher Unternehmer ist ein ganz entscheidender Erfolgsfaktor für das Indienengagement. In dieser Publikation werden wertvolle Handlungsempfehlungen und Hintergrundinformationen für das Verstehen der indischen (Geschäfts-) Kultur gegeben. Das Buch leistet hiermit einen wichtigen Beitrag für den nachhaltigen Geschäftserfolg ausländischer Unternehmer in Indien.
Erscheinungsdatum
Verlagsort Göttingen
Sprache deutsch
Maße 176 x 250 mm
Themenwelt Naturwissenschaften Geowissenschaften Geografie / Kartografie
Wirtschaft
Schlagworte Adjustment • Anpassung • Arbeitsmarkt • business relations • Caste System • conformity • deutsch-indischen Beziehungen • Direct Investment • Economic Cooperation • Elend • Employee Management • Equal Rights • Frauenantei • future-oriented • german-indian relations • Gesamtbevölkerung • Geschäftsbeziehungen • Gleichberechtigung • group pressure • Gruppendruck • hierarchical thinking • Hierarchiedenken • Hinduismus • Humanität • Humanity • indian society • Indien • indische Gesellschaft • Indische Union • Individualismus • Inequality • Kastenwesen • Kollektivismus • Konformismus • Labour Market • machtdistanz • Masculinity • misery • Mitarbeiterführung • power distance • prevention of uncertainty • Selbstentfaltung • Self-development • Top-down-Strukturen • total population • traditional role model • traditionelles Rollenbild • Ungleichheit • unsicherheitsvermeidung • Values • Wertvorstellungen • Wirtschaftskooperation • women's share • Zukunftsorientiertheit
ISBN-10 3-7369-7298-9 / 3736972989
ISBN-13 978-3-7369-7298-8 / 9783736972988
Zustand Neuware
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