Mitarbeitergesundheit und Arbeitsschutz

Dr. Heike Schambortski leitet den Bereich Gesundheits- und Mobilitätsmanagement bei der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Sie ist Krankenschwester, Arbeitspsychologin, Supervisorin und Organisationsentwicklerin. Als Beraterin begleitete sie den Aufbau von Personalentwicklungs- und Qualitätsmanagementstrukturen in Krankenhäusern. Sie verfügt über langjährige Erfahrung als Trainerin für Führungskräfte aus dem Gesundheitswesen.

Dr. Heike Schambortski leitet den Bereich Gesundheits- und Mobilitätsmanagement bei der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Sie ist Krankenschwester, Arbeitspsychologin, Supervisorin und Organisationsentwicklerin. Als Beraterin begleitete sie den Aufbau von Personalentwicklungs- und Qualitätsmanagementstrukturen in Krankenhäusern. Sie verfügt über langjährige Erfahrung als Trainerin für Führungskräfte aus dem Gesundheitswesen.

1 Einführung
2 Gesundheitsfördernd führen
2.1 Verantwortung der Führungskraft für Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung
2.2 Führungsverhalten und Mitarbeitergesundheit
3 Grundlagen betrieblicher Gesundheitsförderung
3.1 Entstehung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen
3.2 Das Stressmodell
3.3 Das Modell der Salutogenese
3.4 Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung
4 Gefährdungen und Belastungen für Beschäftigte im Pflegedienst
4.1 Häufigkeit von Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
4.2 Stolper-, Rutsch- und Sturzunfälle
4.3 Hauterkrankungen
4.4 Rückenbeschwerden
4.5 Infektionsgefahr und Parasitenbefall
4.6 Stich- und Schnittverletzungen
4.7 Psychosoziale Fehlbelastungen
4.8 Gewalt und Aggression
4.9 Gefahrstoffe
4.10 Ionisierende Strahlung
4.11 Abhängigkeit erzeugende Substanzen
4.12 Schichtarbeit
4.13 Wege- und Dienstwegeunfälle
5 Arbeits- und Gesundheitsschutz für besondere Zielgruppen
5.1 Frauen und Männer
5.2 Werdende und stillende Mütter
5.3 Ältere Mitarbeiter
5.4 Jugendliche und junge Mitarbeiter
5.5 Neue Mitarbeiter
5.6 Mitarbeiter aus dem Ausland und Migranten
5.7 Mitarbeiter mit Behinderungen
5.8 Langzeiterkrankte Mitarbeiter
6 Instrumente des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
6.1 Analyse von Arbeitsunfähigkeitsdaten
6.2 Gefährdungsbeurteilungen
6.3 Arbeitssituationsanalysen
6.4 Gesundheitszirkel
6.5 Mitarbeiterbefragungen
6.6 Mitarbeitergespräche
7 Organisation des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
7.1 Aufbauorganisation
7.2 Ablauforganisation
8 Unfallmeldung und Anzeige einer Berufskrankheit
9 Rechtliche Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
10 Anhang
1 Einführung
2 Gesundheitsfördernd führen
2.1 Verantwortung der Führungskraft für Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung
2.2 Führungsverhalten und Mitarbeitergesundheit
3 Grundlagen betrieblicher Gesundheitsförderung
3.1 Entstehung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen
3.2 Das Stressmodell
3.3 Das Modell der Salutogenese
3.4 Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung
4 Gefährdungen und Belastungen für Beschäftigte im Pflegedienst
4.1 Häufigkeit von Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
4.2 Stolper-, Rutsch- und Sturzunfälle
4.3 Hauterkrankungen
4.4 Rückenbeschwerden
4.5 Infektionsgefahr und Parasitenbefall
4.6 Stich- und Schnittverletzungen
4.7 Psychosoziale Fehlbelastungen
4.8 Gewalt und Aggression
4.9 Gefahrstoffe
4.10 Ionisierende Strahlung
4.11 Abhängigkeit erzeugende Substanzen
4.12 Schichtarbeit
4.13 Wege- und Dienstwegeunfälle
5 Arbeits- und Gesundheitsschutz für besondere Zielgruppen
5.1 Frauen und Männer
5.2 Werdende und stillende Mütter
5.3 Ältere Mitarbeiter
5.4 Jugendliche und junge Mitarbeiter
5.5 Neue Mitarbeiter
5.6 Mitarbeiter aus dem Ausland und Migranten
5.7 Mitarbeiter mit Behinderungen
5.8 Langzeiterkrankte Mitarbeiter
6 Instrumente des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
6.1 Analyse von Arbeitsunfähigkeitsdaten
6.2 Gefährdungsbeurteilungen
6.3 Arbeitssituationsanalysen
6.4 Gesundheitszirkel
6.5 Mitarbeiterbefragungen
6.6 Mitarbeitergespräche
7 Organisation des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
7.1 Aufbauorganisation
7.2 Ablauforganisation
8 Unfallmeldung und Anzeige einer Berufskrankheit
9 Rechtliche Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
10 Anhang