Arbeitszeitgestaltung in der stationären Altenpflege

Übergeordnete Ziele sind, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit der Arbeitszeitgestaltung zu verbessern, die organisationale Resilienz - durch ein Ansetzen an den Resilienzfaktor Führung und Gesundheit steigern und die Versorgungsqualität zu sichern, indem neue Arbeitslösungen in Zusammenarbeit von Führungskräften, Beschäftigten und Interessenvertretungen experimentierförmig entwickelt und implementiert werden.
In dieser Broschüre werden die Ergebnisse des Projektes wiedergegeben und für die Praxis aufbereitet. Hierbei geht es um die überbetriebliche Ausgangsanalyse zum Themenfeld "Arbeitszeitflexibilisierung in der stationären Altenpflege".

Diese soll interessierten Akteur*innen in der Branche hilfreiche Hintergrundinformationen für ihr jeweils einrichtungsspezifisches Arbeitszeitprojekt zur Verfügung stellen.