Entscheidungsfehler bei der Personalauswahl vermeiden - Karin Meyer

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Entscheidungsfehler bei der Personalauswahl vermeiden (eBook)

Mit Ableitungen für das Debiasing

Karin Meyer (Autor)

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2023 | 1. Aufl. 2023
IX, 45 Seiten
Springer Berlin Heidelberg (Verlag)
978-3-662-67836-7 (ISBN)

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Dieses Werk zeigt Ihnen, wie es zu Entscheidungsfehlern bei der Personalauswahl kommt und wie diese präventiv verhindert werden können. Denn: Fast ein Viertel der getroffenen Personalentscheidungen werden innerhalb der ersten zwei Jahre entweder durch das Unternehmen oder den Mitarbeitenden korrigiert. Hinzukommen Personaleinstellungen, die aus Gründen der Kontinuität beibehalten werden, sich jedoch als unbefriedigend erweisen. Im Extremfall werden damit fast 40 Prozent aller Vakanzen mit einer Person besetzt, die für die zu erfüllende Aufgabe nicht oder nicht optimal geeignet ist - mit entsprechenden Konsequenzen für Teams und Unternehmen. Wenn Sie derartige Entscheidungsfehler verstehen und vermeiden möchten, ist dieses Werk eine ideale Lektüre.

Prof. Dr. Karin Meyer, MBA, M.Sc. ist Professorin an der EHiP Europäische Hochschule für Innovation und Perspektive, Wirtschaftspsychologin sowie selbstständige Beraterin/Trainerin und Dozentin. Zu ihren Forschungsinteressen zählen neben der Personal- und Unternehmensführung auch aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie - ebenso der Transfer in Lehre und Praxis.

Erscheint lt. Verlag	25.8.2023
Reihe/Serie	essentials
Reihe/Serie	essentials
Zusatzinfo	IX, 45 S. 9 Abb.
Sprache	deutsch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Entscheidungskompetenzen • Entscheidungsprozesse • Fehlervermeidung bei Personalauswahl • Personalauswahl • Personalentscheidungen • Personalpsychologie • Urteilsfehler • Verzerrungsblindheit
ISBN-10	3-662-67836-5 / 3662678365
ISBN-13	978-3-662-67836-7 / 9783662678367

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