Der Einfluss geschlechtsspezifischer Vorurteile auf den Anteil von Frauen in Führungspositionen (eBook)
32 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-53102-5 (ISBN)
Im zweiten Kapitel wird dazu zunächst der Begriff „Vorurteil“ genauer definiert und vom Begriff „Stereotyp“ abgegrenzt. Es werden zudem die Eigenschaften und Ursachen von Vorurteilen erläutert sowie Mittel zu ihrer Reduktion aufgezählt. Im dritten Kapitel folgt dann der Übergang zur Thematik der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Dazu soll zunächst die Relevanz und Aktualität des Themas durch die Beschreibung aktueller Zahlen und Fakten hinsichtlich weiblicher Führungsanteile in der Arbeitswelt verdeutlicht werden. Mittels einer kurzen Definition soll dann die Bedeutung des Begriffs „Führungsposition“ aufgeschlüsselt werden. Schließlich sollen drei konkrete Beispiele genannt werden, die aufzeigen, wie sich Vorurteile negativ auf die Besetzung von weiblichen Führungskräften auswirken können. Im vierten Kapitel steht der Entwurf konkreter Maßnahmen im Fokus, die der genannten Problemstellung entgegenwirken sollen. Im Diskussionsteil werden zuletzt die erarbeiteten Ergebnisse kritisch analysiert, um im Fazit die gewonnenen Erkenntnisse in komprimierter Form aufzugreifen und einen gezielten Ausblick zu entwickeln.
Erscheint lt. Verlag | 4.11.2021 |
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Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Sozialpsychologie |
Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
Schlagworte | Frauen in Fürhungspositionen • geschlechterspezifische Vorurteile • Kontakthypothese • Vorurteile |
ISBN-10 | 3-346-53102-3 / 3346531023 |
ISBN-13 | 978-3-346-53102-5 / 9783346531025 |
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Größe: 702 KB
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