Persönlichkeitspsychologie nach Enyseck, Intelligenz und Selbstwirksamkeit. Eine Darstellung (eBook)
Zunächst wird der persönlichkeitspsychologische Ansatz von Eysenck erläutert und geklärt, welche Typen er in seinem Modell identifiziert.
Danach werden drei Intelligenzmodelle voneinander abgegrenzt und der Einsatz von Intelligenztests innerhalb der Personalauswahl erläutert.
Persönlichkeitstypologien finden in vielen deutschen Unternehmen in der Personalarbeit, insbesondere der Personalentwicklung, Anwendung. Sie dienen auf der Ebene der Mitarbeiter vor allem dazu, die Stärken und Schwächen von Individuen und Teams zu analysieren. Auf Führungsebene werden sie genutzt, um Potenzialanalysen durchzuführen, das spezifische Führungsverhalten zu verbessern und Managementteams zu entwickeln.
Des Weiteren werden sie dazu verwendet, neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
Am häufigsten verwendete Persönlichkeitsmodelle sind der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) sowie das DISG-Persönlichkeitsprofil.
Zuletzt wird das Konzept von Selbstwirksamkeit geklärt.
| Erscheint lt. Verlag | 26.7.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Persönlichkeitsstörungen |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | In der Personalarbeit verbreitete Persönlichkeitstypologie • Intelligenzmodelle • Intelligenztests im Rahmen der Personalauswahl • Persönlichkeitspsychologischer Ansatz von Eysenck • Quellen Selbstwirksamkeit • Selbstwirksamkeit • Selbstwirksamkeit bei der Erstellung einer Bachelor-Thesis |
| ISBN-10 | 3-346-44718-9 / 3346447189 |
| ISBN-13 | 978-3-346-44718-0 / 9783346447180 |
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