FITOR - Fragebogen zur individuellen, Team und organisationalen Resilienz

• Der FITOR eignet sich sowohl für die Individual-Diagnostik, Einsatz in ganzen Teams oder Organisationen
• Die Reliabilitäten bewegen sich zwischen a = .82 und a = .94
• Resilienz im Arbeitsumfeld

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Dieser Fragebogen erfasst Resilienz, also die psychische Widerstandskraft in schwierigen Lebenssituationen, parallel auf drei Ebenen im Arbeitskontext: Auf der Ebene des Individuums, des Teams und der Organisation. Mit insgesamt 30 Items und zehn Resilienzfacetten ermöglicht der FITOR eine effiziente und gleichzeitig vielfältige Erfassung des Konstrukts.

Was misst der FITOR?
10 Facetten der arbeitsbezogenen Resilienz: Stressresistenz, Gestaltungsspielraum, Selbstwirksamkeitsüberzeugung, Optimismus, Fehlerkultur, Gelassenheit, Perspektivwechsel, Umgang mit Misserfolg, Vision, Durchhaltevermögen

Einsatzbereiche:

• Individualdiagnostik (bspw. in Führungskräfte-Coachings)
• Teamdiagnostik (bspw. in Teamentwicklungsprozessen)
• Organisationsdiagnostik (Erfassung der organisationalen Resilienz)

Durchführung, Auswertung und Interpretation:

• Kurze Bearbeitungszeit von maximal 15 Minuten
• Testdurchführungen elektronisch (PC, Tablet, Smartphone) oder „paper-pencil“
• Online-Auswertung in modernem Testsystem bietet vielfältige Funktionen und übersichtliche Ergebnisdarstellungen auf einem intuitiv nutzbaren Dashboard
• Auswertung innerhalb der o.g. Ebenen (Individuum, Team, Organisation) möglich sowie Vergleiche zwischen den Ebenen

Gütekriterien:

• Objektivität: Durch standardisierte Durchführung und Auswertung gegeben
• Reliabilität: Mit Werten zwischen α = .82 und α = .94 für die individuelle, Team- und organisationale Resilienz im guten bis sehr guten Bereich
• Validität: Erfolgreiche Bestätigung der faktoriellen sowie der konvergenten Validität in mehreren Studien