Präsentismus als Selbstgefährdung (eBook)

Inhaltsverzeichnis 6
Tabellenverzeichnis 8
Abbildungsverzeichnis 13
Abkürzungsverzeichnis 14
Abstract 16
1 Einleitung 17
1.1 Zielsetzung 19
1.2 Vorgehen 20
2 Theoretische Grundlagen 22
2.1 Gesundheit und Krankheit 22
2.1.1 Dimensionen von Gesundheit und Abgrenzung zur Krankheit 22
2.1.2 Gesundheit und Krankheit als mehrdimensionales, komplexes Konstrukt 25
2.2 Arbeitsleistung 27
2.2.1 Unterscheidung von Leistungsverhalten und Leistungsergebnis 28
2.2.2 Dimensionen des Leistungsverhaltens 29
2.3 Gesundheit und Arbeit(sleistung): Theorien ihrer Wirkungszusammenhänge 36
2.3.1 Wirkung der Arbeit auf die Gesundheit 36
2.3.2 Wirkung der Gesundheit auf die Arbeitsleistung 50
3 Aktueller Überblick der Präsentismusforschung 55
3.1 Verschiedene Sichtweisen auf Präsentismus 56
3.2 Begriffsbestimmung und Abgrenzung von Absentismus 60
3.3 Messung von Präsentismus 66
3.4 Prävalenz und Bedeutung 77
3.4.1 Ergebnisse bisheriger Befragungen 77
3.4.2 Bedeutung aus Unternehmens- und arbeitsrechtlicher Perspektive 82
3.5 Ursachen von Präsentismus 85
3.5.1 Personenbezogene Faktoren 91
3.5.2 Arbeitsstressoren 96
3.5.3 Arbeitsressourcen 105
3.5.4 Weitere Einflussfaktoren 114
3.5.5 Indirekte Wirkung vermittelt über Gesundheit und Motivation 117
3.6 Konsequenzen von Präsentismus 120
3.6.1 Konsequenzen für Individuen 120
3.6.2 Konsequenzen für Kollegen, Führungskräfte, Kunden und die Familie 153
3.6.3 Konsequenzen für Organisationen und die Gesellschaft 156
4 Präsentismus und seine Folgen – zwei Längsschnittstudien 160
4.1 Theoretische Herleitung der Hypothesen 162
4.1.1 Einfluss von Präsentismus auf die Gesundheit (Studie 1 und 2) 163
4.1.2 Einfluss von Präsentismus auf das Leistungsverhalten (Studie 1 und 2) 167
4.1.3 Annahmen basierend auf der sozialen Austauschtheorie (Studie 2) 173
4.2 Methodik 176
4.2.1 Auswahl des Studiendesigns 176
4.2.2 Durchführung der Untersuchungen 179
4.2.3 Operationalisierung der Konstrukte 181
4.2.4 Datenaufbereitung 206
4.2.5 Stichprobe 212
4.2.6 Datenanalyse – Auswahl des Analyseverfahrens 216
4.3 Ergebnisse 219
4.3.1 Vergleich der Messungen von Präsentismus 220
4.3.2 Einfluss von Präsentismus auf die Gesundheit 230
4.3.3 Einfluss von Präsentismus auf die Arbeitsleistung 256
4.4 Diskussion der Ergebnisse beider Längsschnittstudien 292
4.4.1 Vergleich der Messungen von Präsentismus 293
4.4.2 Einfluss von Präsentismus auf die Gesundheit 300
4.4.3 Einfluss von Präsentismus auf die Arbeitsleistung 304
4.5 Limitationen 312
5 Fazit und Implikationen 318
5.1 Implikationen für die Praxis 320
5.2 Implikationen für die Forschung 322
Anhang 325
Anhang A: Zusammenfassung aktueller empirischer Studien seit 2016 326
Anhang B: Auswertungen der Daten des Gesundheitsmonitors 366
Anhang C: Zusätzliche Informationen zu den empirischen Studien 367
Literaturverzeichnis 415