Generation Hashtag
MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft
978-3-95466-473-3 (ISBN)
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Selbstbewusst und anspruchsvoll wie keine Generation vor ihnen. Klare Vorstellungen zu Work-Life-Balance und Vergütung. Mangelnde soziale Kompetenz und keine Identifikation mit dem Unternehmertum. Die Generation Hashtag steht für mehr als nur die Buchstaben Y und Z. Doch neben den Klischees und Vorurteilen gibt es viele Leuchttürme unter ihnen im Gesundheitswesen. Viele erfolgreiche junge Führungskräfte, oft sogar noch unter 30, die in Zeiten des digitalen Wandels, das Zepter in der Hand halten. Vor allem zu finden in Start-ups und Industrieunternehmen. Grund genug, um sich zu fragen:
- Wie ticken die Führungskräfte der Zukunft?
- Welchen Anspruch haben junge Menschen an die Arbeitswelt von morgen?
- Welche Anforderungen werden an Führungskräfte in der Gesundheitswirtschaft in Zeiten der Digitalisierung gestellt?
- Wie sieht eine erfolgreiche Nachfolgeregelung im Management aus?
- Womit motiviere ich junge Talente zu Höchstleistungen?
- Wie binde ich Millenials & Co. langfristig an mein Unternehmen?
- Wie wirkt sich das Kommunikationsverhalten der Digital Natives auf die Arbeitswelt im Gesundheitswesen aus?
Diese und weitere Fragen beantworten die Vertreter der Generation Hashtag umfassend und praxisorientiert. Egal, ob noch im Studium oder bereits als junge Führungskraft im Berufsleben angekommen – diese Digital Natives geben Managern von Gesundheitseinrichtungen entscheidende Tipps für das Arbeitsleben von morgen.
Martin Camphausen MBA ist Director Healthcare und Standortleiter Frankfurt der Kommunikationsagentur JP│KOM. Von den Standorten Düsseldorf und Frankfurt aus betreut der Prokurist Kunden aus den Bereichen MedTech, Pharma und Krankenhäuser. Vor seinem Wechsel auf Agenturseite war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Pressereferent von Ministern und Abgeordneten tätig. Zuletzt war er Leiter Unternehmenskommunikation der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken. Neben dem Kommunikationsmanagement verantwortete er dort das mehrfach mit Awards ausgezeichnete Employer Branding sowie das Personalmarketing.
Jochen A. Werner, geboren in Flensburg und Studium der Medizin an der Christian-Albrechts-Universität Kiel. 1987 promovierte er und begann seine Tätigkeit als Arzt und Wissenschaftler der Klinik für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde, Kopf- und Hals-Chirurgie des Universitätsklinikums Kiel. 1993 Habilitation und 1995 Ernennung zum leitenden Oberarzt der Kieler Universitäts-HNO-Klinik. 1998 wurde Dr. Werner Professor und Direktor der Marburger Universitäts-HNO-Klinik und war von 2004 bis 2006 auch Prodekan der Marburger Medizinischen Fakultät. Von 2011 bis 2015 war Jochen A. Werner hauptamtlicher Ärztlicher Geschäftsführer der Universitätsklinik Gießen und Marburg (UKGM GmbH). Ebenfalls 2011 Aufnahme in die Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina. Zusätzlich übernahm Werner 2014 und 2015 die Rolle des Sprechers im Medical Board des UKGM Mutterkonzerns Rhön-Klinikum AG. Seit 2015 widmet sich Jochen A. Werner, in seiner Funktion als Ärztlicher Direktor und Vorstandsvorsitzender der Universitätsmedizin Essen der Digitalisierung im Gebiet der Medizin und der Transformation der Universitätsmedizin Essen in ein Smart Hospital.
"Führung von unterschiedlichen Generationen wird im Gesundheitswesen zu einer der wesentlichen Schlüsselkompetenzen gehören, um die Herausforderung[en] zu meistern. Generation # eine absolut empfehlenswerte Literatur zu diesem Thema." Dr. Martina Oldhafer MBA www.change-med.com
| Erscheinungsdatum | 10.09.2019 |
|---|---|
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 165 x 240 mm |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Medizinmanagement |
| Schlagworte | Digitalisierung • Führungskräfte • Generation Y • Gesundheit • Kommunikation • Work-Life-Balance |
| ISBN-10 | 3-95466-473-9 / 3954664739 |
| ISBN-13 | 978-3-95466-473-3 / 9783954664733 |
| Zustand | Neuware |
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