Ökonomische Bewertung der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte (eBook)
XIII, 112 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-20382-5 (ISBN)
Rebekka Süss untersucht die Personalentwicklung im Gesundheitswesen im Hinblick auf die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Dazu werden die zusätzlich angefallenen Kosten je Pflegekraft bestimmt und mittels eines multiplen Regressionsmodells auf die Abhängigkeit folgender sechs Einflussfaktoren untersucht: die anwerbende Klinik, das Herkunftsland, Geschlecht und Alter, die Art der Anwerbung sowie das Sprachniveau zum Zeitpunkt der Anwerbung. Die Ergebnisse zeigen die Vorteilhaftigkeit auf und es werden darüber hinaus wichtige Entscheidungsparameter bei der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte identifiziert.
Rebekka Süss verfasste ihre Diplomarbeit bei Prof. Dr. Steffen Fleßa am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Gesundheitsmanagement an der Universität Greifswald.
Rebekka Süss verfasste ihre Diplomarbeit bei Prof. Dr. Steffen Fleßa am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Gesundheitsmanagement an der Universität Greifswald.
Vorwort 6
Inhaltsverzeichnis 8
Abbildungsverzeichnis 10
Tabellenverzeichnis 12
Abkürzungsverzeichnis 13
1.Einleitung 14
2.Grundlagen 17
2.1. Entwicklung der Pflegepersonalsituation in Deutschland 17
2.1.1. Pflegeberufe 17
2.1.2. Pflegepersonalmangel 18
2.1.3. Ausländisches Pflegepersonal 19
2.1.3.1. Status Quo 19
2.1.3.2. Triple Win Projekt 22
2.2. Gesetzliche Regelungen zur Berufsausübung 23
2.2.1. Allgemeine Berufsausübung 23
2.2.2. Anerkennungsverfahren 24
2.2.2.1. Überblick 24
2.2.2.2. Berufsabschluss in der EU 26
2.2.2.3. Berufsabschluss in Drittstaaten 26
2.3. Erhebungsinstrumente 27
2.3.1. Interview 27
2.3.2. Telefoninterview 28
2.3.3. Schriftliche Befragung 28
2.3.4. Internetgestützte Befragung 29
3.Methodik 31
3.1. Forschungsobjekte 31
3.2. Datenerhebung 31
3.2.1. Vorbereitung 31
3.2.2. Instrumente 34
3.2.2.1. Abfragematrix 34
3.2.2.2. Informationsblatt 38
3.2.2.3. Fragebogen mit Anwerbung 38
3.2.2.4. Fragebogen ohne Anwerbung 41
3.2.2.5. Pretest 43
3.2.3. Durchführung 44
3.2.4. Auswertung 45
3.2.4.1. Abfragematrix 45
3.2.4.2. Fragebögen 49
3.2.5. Statistische Analyse 50
4.Ergebnisse 53
4.1. Abfragematrix 53
4.1.1. Datenstruktur 53
4.1.2. Durchschnittliche Kosten und Verweildauer 57
4.1.3. Einflussfaktoren 60
4.1.3.1. Kliniken 60
4.1.3.2. Herkunftsland 63
4.1.3.3. Alter 65
4.1.3.4. Art der Anwerbung 67
4.1.3.5. Sprachniveau bei Anwerbung 70
4.1.3.6. Geschlecht 73
4.2. Lineares Regressionsmodell 74
4.3. Fragebögen 85
4.3.1. Kliniken mit Anwerbung 85
4.3.2. Kliniken ohne Anwerbung 94
5.Ergebnisdiskussion 98
5.1. Ökonomische Bewertung 98
5.2. Handlungsempfehlungen 108
5.3. Limitationen 112
6.Ausblick 116
Literaturverzeichnis 118
Anhang - Kostentabellen 122
Erscheint lt. Verlag | 24.11.2017 |
---|---|
Reihe/Serie | BestMasters | BestMasters |
Zusatzinfo | XIII, 112 S. 24 Abb. |
Verlagsort | Wiesbaden |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Medizin / Pharmazie ► Pflege |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre | |
Schlagworte | Einflussfaktoren • Kostenanalyse • multiple regression • Personalmangel • Pflegepersonal |
ISBN-10 | 3-658-20382-X / 365820382X |
ISBN-13 | 978-3-658-20382-5 / 9783658203825 |
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