Organisationskulturen im Spielfilm
- Der Blick hinter die Kulissen verschiedener Organisationsformen - was wir aus Filmen über Organisationskultur lernen können
- Spannende Beispiele für Organisationsberater, Führungskräfte und alle, die verstehen wollen, wie das eigene Unternehmen "tickt"
- Renommierte Experten analysieren auf unterhaltsame Weise bekannte Spielfilme
Organisationskulturen sind vielfältig und schillernd – und so wundert es nicht, dass in zahlreichen Spielfilmen unterschiedlichste Organisationsformen die spannende, manchmal gruselige Kulisse bilden: von Banken über Klöster, Schulen, „hippen“ Start-ups bis hin zu Verwaltungen, der Mafia oder der Filmbranche selbst. Wollen wir da nicht gerne einmal hinter die Kulissen blicken? Und ist das im wahren Leben auch so wie im Film?
Dieses Buch ist sowohl ein Lehr- als auch ein Lesebuch über Organisationskulturen, denn es vermittelt durch die Analysen einer Vielzahl von ergreifenden Filmen wichtige Konzepte der Organisationskultur und ein reichhaltiges Repertoire an Verständnismöglichkeiten und Interpretationszugängen, die auf bekannte Organisationen angewendet werden können.
Jedes Kapitel fasst dafür die Handlung eines Films zusammen und arbeitet anhand ausgewählter Szenen und Protagonisten zentrale Elemente der Kultur heraus, die für diesen Typ von Organisation bedeutsam ist.
Lernen Sie die Kultur Ihres eigenen Unternehmens besser verstehen oder, als Berater/-in oder Organisationsentwickler/-in, die Menschenbilder, normativen Muster und Symbolsysteme verschiedenster Kulturen, die Ihnen in Ihrer Beratungsarbeit begegnen!Das Buch eröffnet aber auch eine neue Perspektive auf Filme und geht der Frage nach, wie Organisationen und ihre Kulturen in den Filmen aufgegriffen und in die Handlungen eingewoben werden.
Sehen Sie Ihre Lieblingsfilme durch eine ganz neue Brille!
Heidi Möller, Prof. Dr. phil., Dipl.-Psych., Psychoanalytikerin, Organisationsberaterin, Supervisorin und Coach, ist seit 25 Jahren Beraterin in der Wirtschaft, der öffentlichen Verwaltung, dem Gesundheitswesen und psychosozialen Dienstleistungsunternehmen. Sie ist Professorin für Theorie und Methodik der Beratung an der Universität Kassel, Institut für Psychologie, und Dekanin des Fachbereichs Humanwissenschaften.
Thomas Giernalczyk, Prof. Dr. phil, ist geschäftsführender Gesellschafter der M19-Manufaktur für Organisationsberatung GmbH, Psychoanalytiker und Honorarprofessor für Psychologische Interventionen und Therapie an der Fakultät der Humanwissenschaften der Universität der Bundeswehr in München. Er ist Mitbegründer des Instituts für Psychodynamische Organisationsberatung München (IPOM) und bildet Führungskräfte und Berater in diesem Rahmen weiter. Seine Arbeitsschwerpunkte sind psychodynamische Kulturentwicklung, Change-Begleitung, Coaching und Beratung von Familienunternehmen.
I Arbeiten in großen Unternehmen
Blade Runner
ENRON – The Smartest Guys in the Room
Der große Crash
Die Firma
Väter und Söhne
II Das Böse und die Ordnung - Verbrechen und seine Bekämpfung
Das Leben der Anderen
Departed
Das Schweigen der Lämmer
American Hustle
Shutter Island
Die Verurteilten
III Bildung, Sport und Erziehung
Die Jagd
Die Klasse
Frau Müller muss weg!- Der Club der toten Dichter
Der Campus
IV Der Glaube und seine Institutionen
In den Schuhen des Fischers
Die Erwählten
Ida
V Filmwelten - vom Dorfkino zu Netflix
Network
Zerrissene Umarmungen
Adaption
Cinema Paradiso
Der Teufel trägt Prada
VI Die Politik
We want Sex
Borgen
House of Cards
VII Neue Organisationsformen als Hoffnungsträger
Augenhöhe – Film und Dialog
Mein wunderbarer Arbeitsplatz.
"... Dieses Buch schafft es, Beratern und Coachs die Bedeutung einer Organisationskultur für den Auf- und Abstieg von Unternehmen unterhaltsam nahezubringen. Die Analysen der Autoren sind tiefgründig und für Berater ausgesprochen praxisrelevant. Das Medium Film hilft enorm, die jeweilige Kultur über das Rationale hinaus zu erfassen ..." (Gabriele Müller, in: wirtschaft + weiterbildung, Heft 7-8, 1. Juli 2018)
"... Konkret effizient ist es für beratende Berufe, sprich Supervisoren, Coachs, Organisations-Entwickler u.a., wobei aber auch im erweiterten Sinne psychotherapeutisch, pädagogisch, ja psychiatrisch Tätige wichtige Anregungen nutzen können. Kurz: Einerseits ein Lehr- und Lesebuch über Organisations-Kulturen, andererseits die Möglichkeit, entsprechende Filme neu zu interpretieren, was bestimmte Aufgaben anbelangt, die einem bisher eher entgangen sind ..." (Psychische Störungen heute, Jg. 62, Heft 3, März 2018)“… Dieses Buch schafft es, Beratern und Coachs die Bedeutung einer Organisationskultur für den Auf- und Abstieg von Unternehmen unterhaltsam nahezubringen. Die Analysen der Autoren sind tiefgründig und für Berater ausgesprochen praxisrelevant. Das Medium Film hilft enorm, die jeweilige Kultur über das Rationale hinaus zu erfassen ...” (Gabriele Müller, in: wirtschaft + weiterbildung, Heft 7-8, 1. Juli 2018)“... Konkret effizient ist es für beratende Berufe, sprich Supervisoren, Coachs, Organisations-Entwickler u.a., wobei aber auch im erweiterten Sinne psychotherapeutisch, pädagogisch, ja psychiatrisch Tätige wichtige Anregungen nutzen können. Kurz: Einerseits ein Lehr- und Lesebuch über Organisations-Kulturen, andererseits die Möglichkeit, entsprechende Filme neu zu interpretieren, was bestimmte Aufgaben anbelangt, die einem bisher eher entgangen sind ...” (Psychische Störungen heute, Jg. 62, Heft 3, März 2018)
| Erscheinungsdatum | 16.01.2017 |
|---|---|
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 989 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Kunst / Musik / Theater ► Film / TV |
| Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie | |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | Behavioral Science and Psychology • Change Management • Consulting - Supervision - Coaching • Film • Human Resource Management • Industrial, Organisational and Economic Psychology • Kulturwandel • Management • Management and management techniques • Occupational and industrial psychology • Organisationsberatung • Organisationsentwicklung • Organisationskultur • Organisationspsychologie • Personnel and human resources management • Psychology • Spielfilm • Unternehmenskultur |
| ISBN-10 | 3-662-52894-0 / 3662528940 |
| ISBN-13 | 978-3-662-52894-5 / 9783662528945 |
| Zustand | Neuware |
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