Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM
Rheinwerk (Verlag)
978-3-8362-1122-2 (ISBN)
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Diese 2. Auflage unseres Standardwerks basiert auf SAP ERP 6.0 mit Enhancement Package 4.
Aus dem Inhalt:
Grundlagen
Organisationsmanagement
Rollenkonzept
SAP NetWeaver Portal
SAP Business Workflow
Talent Management
Skillmanagement
Zielvereinbarung und Beurteilung
Veranstaltungsmanagement und SAP Learning Solution
SAP E-Recruiting
Personalplanung und -analyse
Positions- und Kontingentplanung
Personalkostenplanung
SAP NetWeaver BW
Richard Haßmann ist Geschäftsführer der Hassmann-Consulting GmbH, einem auf SAP ERP HCM spezialisierten Beratungsunternehmen des AdManus-Netzwerks. Richard Haßmann verfügt über 18 Jahre Erfahrung im Bereich Personalabrechnung mit SAP ERP HCM. Neben der deutschen Personalabrechnung kennt er auch die Länderversionen für Österreich, Portugal und Zypern. Richard Haßmann hat über die Personalabrechnung hinaus Projekterfahrung in allen Modulen von SAP ERP HCM und hat in nationalen und internationalen Projekten verschiedenste Anforderungen realisiert.
Christian Krämer arbeitet seit Mitte 2008 als Department Manager HR & Payroll Solutions bei der Media-Saturn IT Services GmbH. Zuvor hat er zehn Jahre lang als Senior Consultant Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten in E-Recruiting, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Zeitwirtschaft betreut. Darüber hinaus hat er umfangreiche Projekte zur prozessorientierten Konzeption für die Implementierung von SAP ERP HCM durchgeführt und Erfahrungen in E-Learning-Projekten gesammelt. Bis Mitte 2008 war er Senior Consultant bei der iProCon GmbH.
Jens Richter ist Diplom-Wirtschaftsinformatiker und arbeitet seit Ende 2006 als Consultant bei der iProCon GmbH. Er betreut mehrere Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit den Schwerpunkten Performance Management (MbO), E-Recruiting, Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Weitere Schwerpunkte sind ESS/MSS, Web Dynpro for ABAP und Workflow. Jens Richter hat außerdem an Veröffentlichungen zum Thema Performance Management (MbO) im HR Expert mitgewirkt.
. Einleitung. 17
1. Überblick über SAP ERP HCM. 25
. 1.1. SAP ERP HCM als integrierte Komponente von SAP ERP und der SAP Business Suite. 25
. 1.2. Komponenten von SAP ERP HCM. 27
. 1.3. Personalstammdaten. 30
. 1.4. Fazit. 37
2. Organisationsmanagement. 39
. 2.1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. 39
. 2.2. Konzeption in SAP ERP HCM. 40
. 2.3. Umsetzung in SAP ERP HCM. 73
. 2.4. Prozessbeispiele. 118
. 2.5. Kritische Erfolgsfaktoren. 122
3. Rollenkonzept in SAP ERP HCM. 125
. 3.1. Bedeutung des Rollenkonzeptes. 125
. 3.2. Umsetzung des Rollenkonzeptes. 126
. 3.3. Berechtigungen in SAP ERP HCM. 133
. 3.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 154
4. SAP NetWeaver Portal in SAP ERP HCM. 157
. 4.1. Grundlagen von SAP NetWeaver Portal. 158
. 4.2. Business Packages in SAP ERP HCM. 161
. 4.3. Reporting im Portal. 163
. 4.4. Fazit. 164
5. SAP Business Workflow. 165
. 5.1. Leistungsspektrum und Zusammenhänge. 165
. 5.2. Integration von Workflows in SAP ERP HCM. 167
. 5.3. Workflow Builder. 167
. 5.4. Standardelemente in der Personalplanung und entwicklung. 169
. 5.5. Bearbeiterfindung. 170
. 5.6. Kritische Erfolgsfaktoren. 171
6. Queries in SAP ERP HCM. 173
. 6.1. Einführung. 173
. 6.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 178
. 6.3. Kritische Erfolgsfaktoren. 183
7. Einführung in das Talent Management. 187
. 7.1. Was ist Talent Management?. 187
. 7.2. Talent Management in SAP ERP HCM. 189
. 7.3. Fazit. 197
8. Skillmanagement. 199
. 8.1. Konzeption in SAP ERP HCM. 199
. 8.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 209
. 8.3. Prozessbeispiel 'Dezentrale Skill-Pflege'. 226
. 8.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 229
9. Zielvereinbarung und Beurteilung. 231
. 9.1. Konzeption in SAP ERP HCM. 231
. 9.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 240
. 9.3. Neuerungen im Enhancement Package 4. 276
. 9.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 282
10. Veranstaltungsmanagement und SAP Learning Solution. 285
. 10.1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. 285
. 10.2. Learning-Management-Systeme. 294
. 10.3. Konzeption des Veranstaltungsmanagements in SAP ERP HCM. 295
. 10.4. Umsetzung in SAP ERP HCM. 324
. 10.5. Prozessbeispiel: Papierloses Veranstaltungsmanagement. 369
. 10.6. Kritische Erfolgsfaktoren. 371
. 10.7. SAP Learning Solution. 372
11. SAP E-Recruiting. 409
. 11.1. Betriebswirtschaftliche Grundsätze. 409
. 11.2. Besonderheiten des E-Recruitings. 422
. 11.3. Konzeption der Personalbeschaffung in SAP ERP HCM. 426
. 11.4. Konzeption der Nachfolgeplanung in SAP ERP HCM. 445
. 11.5. Rollen in SAP E-Recruiting. 452
. 11.6. Customizing und Technologie. 473
. 11.7. Weitere Neuerungen im Enhancement Package 4. 481
. 11.8. Kritische Erfolgsfaktoren. 481
12. Unternehmensvergütungsmanagement. 485
. 12.1. Überblick. 485
. 12.2. Vergütungsverwaltung. 486
. 12.3. Long-Term Incentives. 488
. 12.4. Budgetierung. 490
. 12.5. Monetäre Stellenbewertung. 491
. 12.6. Fazit. 494
13. Personalplanungsprozess. 497
. 13.1. Ansatz zur integrierten Personalplanung. 498
. 13.2. Personalplanungsprozess im Überblick. 506
. 13.3. Fazit. 509
14. Positions- und Kontingentplanung. 513
. 14.1. Konzeption in SAP ERP HCM. 513
. 14.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 518
. 14.3. Prozessbeispiele. 524
. 14.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 527
15. Personalkostenplanung und -simulation. 529
. 15.1. Integration mit anderen Komponenten. 530
. 15.2. Prozess der Personalkostenplanung. 531
. 15.3. Planungsvorbereitung. 533
. 15.4. Datensammlung. 535
. 15.5. Personalkostenpläne erstellen und verwalten. 544
. 15.6. Planung durch den Kostenverantwortlichen. 548
. 15.7. Planung durch den Kostenplaner. 549
. 15.8. Überleitung des Kostenplans in das Controlling. 549
. 15.9. Reporting. 550
. 15.10. Verfügbare Standardrollen für die Kostenplanung. 553
. 15.11. BAdIs in der Kostenplanung. 553
. 15.12. Kritische Erfolgsfaktoren. 555
16. Analyse der Personalplanung undentwicklung mit SAP NetWeaver BW. 557
. 16.1. Einführung in SAP NetWeaver BW. 557
. 16.2. Auswertungen erstellen mit dem BEx Query Designer. 560
. 16.3. Reporting mit dem BEx Analyzer. 566
. 16.4. Reporting im Portal mit dem BEx Web Analyzer. 570
. 16.5. BEx Web Application Designer. 571
. 16.6. Business Content. 572
. 16.7. Fazit. 581
17. SAP Strategic Enterprise Management. 583
. 17.1. Grundlagen. 583
. 17.2. Systembausteine von SAP SEM. 585
. 17.3. Relevanz für das Personalmanagement. 588
. 17.4. Fazit. 588
. Anhang. 589
A. Infotypen der Personalplanung und entwicklung. 591
B. Auswertungen im Organisationsmanagement. 605
C. Berechtigungsobjekte. 609
D. BAdIs in der Komponente 'Zielvereinbarung und Beurteilung'. 613
E. Erläuterungen zu Prozessmodellen. 615
F. Literaturverzeichnis. 619
G. Die Autoren. 621
. Index. 623
Erscheint lt. Verlag | 28.8.2009 |
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Reihe/Serie | SAP PRESS |
Verlagsort | Bonn |
Sprache | deutsch |
Maße | 168 x 240 mm |
Gewicht | 1185 g |
Themenwelt | Mathematik / Informatik ► Informatik ► Netzwerke |
Informatik ► Weitere Themen ► SAP | |
Schlagworte | Business Intelligence • Business Intelligence / Unternehmensintelligenz • E-Recruiting • Hardcover, Softcover / Informatik, EDV/Datenkommunikation, Netzwerke • Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft • HCM • HC/Wirtschaft/Betriebswirtschaft • HR • Personalbeschaffung • Personalentwicklung • Personalplanung • Personalwirtschaft • SAP ERP Financials • SAP ERP HCM • SAP NetWeaver • SAP NetWeaver BI • SAP NetWeaver BW • SAP NetWeaver Portal • Talent • Talent Management |
ISBN-10 | 3-8362-1122-X / 383621122X |
ISBN-13 | 978-3-8362-1122-2 / 9783836211222 |
Zustand | Neuware |
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