Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM

Buch | Hardcover
633 Seiten
2009 | 2. Auflage
Rheinwerk (Verlag)
978-3-8362-1122-2 (ISBN)
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Unser Standardwerk führt Sie umfassend in die Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM ein. Vom Organisationsmanagement über das Talent Management mit Skillmanagement, Zielvereinbarung und Beurteilung, SAP Learning Solution und SAP E-Recruiting bis zur Personalplanung und -analyse: Sie erhalten wertvolle Anregungen zur Gestaltung effizienter Prozesse, erfahren, wie Sie SAP ERP HCM effektiv implementieren und optimieren, und lernen das entscheidende Customizing kennen. Zahlreiche Praxisbeispiele und kritische Erfolgsfaktoren ergänzen die Darstellung.
Diese 2. Auflage unseres Standardwerks basiert auf SAP ERP 6.0 mit Enhancement Package 4.


Aus dem Inhalt:

Grundlagen
Organisationsmanagement
Rollenkonzept
SAP NetWeaver Portal
SAP Business Workflow

Talent Management
Skillmanagement
Zielvereinbarung und Beurteilung
Veranstaltungsmanagement und SAP Learning Solution
SAP E-Recruiting

Personalplanung und -analyse
Positions- und Kontingentplanung
Personalkostenplanung
SAP NetWeaver BW

Richard Haßmann ist Geschäftsführer der Hassmann-Consulting GmbH, einem auf SAP ERP HCM spezialisierten Beratungsunternehmen des AdManus-Netzwerks. Richard Haßmann verfügt über 18 Jahre Erfahrung im Bereich Personalabrechnung mit SAP ERP HCM. Neben der deutschen Personalabrechnung kennt er auch die Länderversionen für Österreich, Portugal und Zypern. Richard Haßmann hat über die Personalabrechnung hinaus Projekterfahrung in allen Modulen von SAP ERP HCM und hat in nationalen und internationalen Projekten verschiedenste Anforderungen realisiert.

Christian Krämer arbeitet seit Mitte 2008 als Department Manager HR & Payroll Solutions bei der Media-Saturn IT Services GmbH. Zuvor hat er zehn Jahre lang als Senior Consultant Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten in E-Recruiting, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Zeitwirtschaft betreut. Darüber hinaus hat er umfangreiche Projekte zur prozessorientierten Konzeption für die Implementierung von SAP ERP HCM durchgeführt und Erfahrungen in E-Learning-Projekten gesammelt. Bis Mitte 2008 war er Senior Consultant bei der iProCon GmbH.

Jens Richter ist Diplom-Wirtschaftsinformatiker und arbeitet seit Ende 2006 als Consultant bei der iProCon GmbH. Er betreut mehrere Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit den Schwerpunkten Performance Management (MbO), E-Recruiting, Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Weitere Schwerpunkte sind ESS/MSS, Web Dynpro for ABAP und Workflow. Jens Richter hat außerdem an Veröffentlichungen zum Thema Performance Management (MbO) im HR Expert mitgewirkt.

. Einleitung. 17

1. Überblick über SAP ERP HCM. 25

. 1.1. SAP ERP HCM als integrierte Komponente von SAP ERP und der SAP Business Suite. 25

. 1.2. Komponenten von SAP ERP HCM. 27

. 1.3. Personalstammdaten. 30

. 1.4. Fazit. 37

2. Organisationsmanagement. 39

. 2.1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. 39

. 2.2. Konzeption in SAP ERP HCM. 40

. 2.3. Umsetzung in SAP ERP HCM. 73

. 2.4. Prozessbeispiele. 118

. 2.5. Kritische Erfolgsfaktoren. 122

3. Rollenkonzept in SAP ERP HCM. 125

. 3.1. Bedeutung des Rollenkonzeptes. 125

. 3.2. Umsetzung des Rollenkonzeptes. 126

. 3.3. Berechtigungen in SAP ERP HCM. 133

. 3.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 154

4. SAP NetWeaver Portal in SAP ERP HCM. 157

. 4.1. Grundlagen von SAP NetWeaver Portal. 158

. 4.2. Business Packages in SAP ERP HCM. 161

. 4.3. Reporting im Portal. 163

. 4.4. Fazit. 164

5. SAP Business Workflow. 165

. 5.1. Leistungsspektrum und Zusammenhänge. 165

. 5.2. Integration von Workflows in SAP ERP HCM. 167

. 5.3. Workflow Builder. 167

. 5.4. Standardelemente in der Personalplanung und entwicklung. 169

. 5.5. Bearbeiterfindung. 170

. 5.6. Kritische Erfolgsfaktoren. 171

6. Queries in SAP ERP HCM. 173

. 6.1. Einführung. 173

. 6.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 178

. 6.3. Kritische Erfolgsfaktoren. 183

7. Einführung in das Talent Management. 187

. 7.1. Was ist Talent Management?. 187

. 7.2. Talent Management in SAP ERP HCM. 189

. 7.3. Fazit. 197

8. Skillmanagement. 199

. 8.1. Konzeption in SAP ERP HCM. 199

. 8.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 209

. 8.3. Prozessbeispiel 'Dezentrale Skill-Pflege'. 226

. 8.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 229

9. Zielvereinbarung und Beurteilung. 231

. 9.1. Konzeption in SAP ERP HCM. 231

. 9.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 240

. 9.3. Neuerungen im Enhancement Package 4. 276

. 9.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 282

10. Veranstaltungsmanagement und SAP Learning Solution. 285

. 10.1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. 285

. 10.2. Learning-Management-Systeme. 294

. 10.3. Konzeption des Veranstaltungsmanagements in SAP ERP HCM. 295

. 10.4. Umsetzung in SAP ERP HCM. 324

. 10.5. Prozessbeispiel: Papierloses Veranstaltungsmanagement. 369

. 10.6. Kritische Erfolgsfaktoren. 371

. 10.7. SAP Learning Solution. 372

11. SAP E-Recruiting. 409

. 11.1. Betriebswirtschaftliche Grundsätze. 409

. 11.2. Besonderheiten des E-Recruitings. 422

. 11.3. Konzeption der Personalbeschaffung in SAP ERP HCM. 426

. 11.4. Konzeption der Nachfolgeplanung in SAP ERP HCM. 445

. 11.5. Rollen in SAP E-Recruiting. 452

. 11.6. Customizing und Technologie. 473

. 11.7. Weitere Neuerungen im Enhancement Package 4. 481

. 11.8. Kritische Erfolgsfaktoren. 481

12. Unternehmensvergütungsmanagement. 485

. 12.1. Überblick. 485

. 12.2. Vergütungsverwaltung. 486

. 12.3. Long-Term Incentives. 488

. 12.4. Budgetierung. 490

. 12.5. Monetäre Stellenbewertung. 491

. 12.6. Fazit. 494

13. Personalplanungsprozess. 497

. 13.1. Ansatz zur integrierten Personalplanung. 498

. 13.2. Personalplanungsprozess im Überblick. 506

. 13.3. Fazit. 509

14. Positions- und Kontingentplanung. 513

. 14.1. Konzeption in SAP ERP HCM. 513

. 14.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 518

. 14.3. Prozessbeispiele. 524

. 14.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 527

15. Personalkostenplanung und -simulation. 529

. 15.1. Integration mit anderen Komponenten. 530

. 15.2. Prozess der Personalkostenplanung. 531

. 15.3. Planungsvorbereitung. 533

. 15.4. Datensammlung. 535

. 15.5. Personalkostenpläne erstellen und verwalten. 544

. 15.6. Planung durch den Kostenverantwortlichen. 548

. 15.7. Planung durch den Kostenplaner. 549

. 15.8. Überleitung des Kostenplans in das Controlling. 549

. 15.9. Reporting. 550

. 15.10. Verfügbare Standardrollen für die Kostenplanung. 553

. 15.11. BAdIs in der Kostenplanung. 553

. 15.12. Kritische Erfolgsfaktoren. 555

16. Analyse der Personalplanung undentwicklung mit SAP NetWeaver BW. 557

. 16.1. Einführung in SAP NetWeaver BW. 557

. 16.2. Auswertungen erstellen mit dem BEx Query Designer. 560

. 16.3. Reporting mit dem BEx Analyzer. 566

. 16.4. Reporting im Portal mit dem BEx Web Analyzer. 570

. 16.5. BEx Web Application Designer. 571

. 16.6. Business Content. 572

. 16.7. Fazit. 581

17. SAP Strategic Enterprise Management. 583

. 17.1. Grundlagen. 583

. 17.2. Systembausteine von SAP SEM. 585

. 17.3. Relevanz für das Personalmanagement. 588

. 17.4. Fazit. 588

. Anhang. 589

A. Infotypen der Personalplanung und entwicklung. 591

B. Auswertungen im Organisationsmanagement. 605

C. Berechtigungsobjekte. 609

D. BAdIs in der Komponente 'Zielvereinbarung und Beurteilung'. 613

E. Erläuterungen zu Prozessmodellen. 615

F. Literaturverzeichnis. 619

G. Die Autoren. 621

. Index. 623

Erscheint lt. Verlag 28.8.2009
Reihe/Serie SAP PRESS
Verlagsort Bonn
Sprache deutsch
Maße 168 x 240 mm
Gewicht 1185 g
Themenwelt Mathematik / Informatik Informatik Netzwerke
Informatik Weitere Themen SAP
Schlagworte Business Intelligence • Business Intelligence / Unternehmensintelligenz • E-Recruiting • Hardcover, Softcover / Informatik, EDV/Datenkommunikation, Netzwerke • Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft • HCM • HC/Wirtschaft/Betriebswirtschaft • HR • Personalbeschaffung • Personalentwicklung • Personalplanung • Personalwirtschaft • SAP ERP Financials • SAP ERP HCM • SAP NetWeaver • SAP NetWeaver BI • SAP NetWeaver BW • SAP NetWeaver Portal • Talent • Talent Management
ISBN-10 3-8362-1122-X / 383621122X
ISBN-13 978-3-8362-1122-2 / 9783836211222
Zustand Neuware
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