HR-Reporting mit SAP

Einleitung. 19

TEIL I GRUNDLAGEN

1. Prozessorientiertes Reportingkonzept. 27

. 1.1 Ableiten von Kennzahlen. 28

. 1.2 Definition von Reports. 30

. 1.3 Auswahl der Werkzeuge. 31

. 1.4 Bereitstellung von Reports für den Anwender. 34

2. Grundlagen des Reportings in SAP ERP HCM. 37

. 2.1 Datenstrukturen in SAP ERP HCM. 38

. 2.2 Logische Datenbanken. 44

. 2.3 HR-Reportklassen. 52

. 2.4 Berechtigungsprüfungen im HR-Reporting. 56

. 2.5 Auswertungsgrundlagen. 65

. 2.6 Zusammenfassung. 71

TEIL II REPORTINGWERKZEUGE

3. SAP-Standardreport. 75

. 3.1 Start eines Reports. 75

. 3.2 Zeitraumselektion. 76

. 3.3 Selektionsvariable. 78

. 3.4 Arbeiten mit ALV-Listen. 79

. 3.5 Zusammenfassung. 81

4. Queries. 83

. 4.1 InfoSets. 84

. 4.2 QuickViewer. 91

. 4.3 Ad-hoc Query. 95

. 4.4 SAP Query. 102

. 4.5 Integration von Abrechnungsergebnissen. 111

. 4.6 Integration von Zeitauswertungsergebnissen. 112

. 4.7 SAP-Query-Transporttool. 114

. 4.8 Kritische Erfolgsfaktoren. 116

5. HR-Reporting mit SAP NetWeaver BI. 119

. 5.1 Architektur von SAP NetWeaver BI. 120

. 5.2 Business Explorer Analyzer. 131

. 5.3 BEx Query Designer. 146

. 5.4 BEx Web Analyzer. 158

. 5.5 BEx Report Designer. 161

. 5.6 BEx Information Broadcaster. 162

. 5.7 Standard-Content. 165

. 5.8 Berechtigungen in SAP NetWeaver BI. 169

. 5.9 Strukturelle Berechtigung. 172

. 5.10 Kritische Erfolgsfaktoren. 174

6. Kundenreport. 179

. 6.1 Erfordernisse definieren. 179

. 6.2 Vorgaben bei der Programmierung. 181

. 6.3 Einsatz einer unternehmensspezifischen logischen Datenbank. 182

. 6.4 Kritische Erfolgsfaktoren. 186

TEIL III REPORTING IN DEN HCM-MODULEN

7. Einführung in Teil III. 191

8. Personaladministration. 195

. 8.1 Mitarbeiterbezogene Reports. 195

. 8.2 Organisatorische Daten. 207

. 8.3 Belege. 214

. 8.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 217

. 8.5 Fazit. 225

9. Organisationsmanagement. 227

. 9.1 Organisationseinheit. 227

. 9.2 Stelle. 229

. 9.3 Planstelle. 232

. 9.4 Arbeitsplatz. 238

. 9.5 Allgemein. 239

. 9.6 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 242

. 9.7 Fazit. 246

10. Personalbeschaffung. 249

. 10.1 Bewerber. 249

. 10.2 Vakanz. 254

. 10.3 Ausschreibungen und Beschaffungsinstrumente. 255

. 10.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 258

. 10.5 Fazit. 261

11. Personalabrechnung. 263

. 11.1 Entgeltnachweis. 263

. 11.2 Auswertungen zu den Infotypen und Ergebnissen der Personalabrechnung. 267

. 11.3 Werkzeuge der Personalabrechnung. 279

. 11.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 285

. 11.5 Fazit. 293

12. Personalzeitwirtschaft. 295

. 12.1 Arbeitszeitplan. 295

. 12.2 Ab-/Anwesenheiten. 298

. 12.3 Zeitkonten. 307

. 12.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 316

. 12.5 Fazit. 323

13. Personalentwicklung. 325

. 13.1 Profile. 325

. 13.2 Qualifikationen. 329

. 13.3 Sonstige Auswertungen. 331

. 13.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 334

. 13.5 Fazit. 337

14. Veranstaltungsmanagement. 339

. 14.1 Teilnahmen. 340

. 14.2 Veranstaltungen. 348

. 14.3 Ressourcen. 352

. 14.4 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 355

. 14.5 Fazit. 360

15. Personalkostenplanung. 361

. 15.1 Datenbasis. 361

. 15.2 Kostenpläne. 362

. 15.3 SAP NetWeaver BI-Standard-Content. 363

. 15.4 Fazit. 368

TEIL IV BEREITSTELLUNG VON REPORTS

16. Bereichsmenü. 371

17. Human Resource Information System (HIS). 377

. 17.1 Arbeiten mit dem HIS. 377

. 17.2 Customizing des HIS. 380

. 17.3 Das HIS in der Praxis. 382

18. Manager's Desktop (MDT). 383

. 18.1 Funktionen des MDT. 383

. 18.2 Arbeiten mit dem MDT. 384

. 18.3 Customizing des MDT. 386

. 18.4 Der MDT in der Praxis. 392

19. SAP NetWeaver Portal. 393

. 19.1 Manager Self-Service. 393

. 19.2 BEx Web Application Designer. 399

. 19.3 Visual Composer. 405

. 19.4 Das SAP NetWeaver Portal in der Praxis. 409

Anhang. 411

. A. Literaturempfehlungen. 413

. B. Standardreports in den HCM-Modulen - Übersicht. 415

. C. Coding-Beispiele zu Kapitel 4, 'Queries'. 421

. D. Die Autoren. 425

Index. 427