Agile Arbeitsmethoden und Organisationsformen
Duncker & Humblot (Verlag)
978-3-428-19374-5 (ISBN)
1. Agile Arbeits- und Organisationsformen in Unternehmen und Konzernen
Agile Arbeitsmethoden und Organisationsformen – Arbeitsrechtlich relevante Charakteristika agiler Arbeitsweisen und Organisationen und Gang der Untersuchung
2. Voraussetzungen und Auswirkungen agiler Strukturen im Individualarbeitsrecht
Rechtliche Einordnung der Tätigkeit in agilen Arbeits- und Organisationsformen – Einführung agiler Arbeits- und Organisationsmethoden bei bestehenden Arbeitsverträgen
3. Voraussetzungen und Auswirkungen agiler Strukturen im kollektiven Arbeitsrecht
Überblick – Betriebsratsfähige Organisationseinheiten in agilen Strukturen – Alternative betriebsverfassungsrechtliche Strukturen gem. § 3 BetrVG – Betriebszugehörigkeit der agilen Teams – Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Einführung und Ausgestaltung agiler Arbeitsstrukturen – Zuständigkeit der betriebsverfassungsrechtlichen Gremien – Arbeitgeber als Verhandlungspartner
4. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse
| Erscheinungsdatum | 27.11.2024 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht ; 25 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 157 x 233 mm |
| Gewicht | 495 g |
| Themenwelt | Mathematik / Informatik ► Informatik |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management | |
| Schlagworte | Arbeitnehmereigenschaft • Arbeitnehmerüberlassung • Betrieb • Betriebszugehörigkeit • Digitalisierung • Gruppenarbeit • Hierarchie • Mitbestimmung • Scrum • Weisungsrecht |
| ISBN-10 | 3-428-19374-1 / 3428193741 |
| ISBN-13 | 978-3-428-19374-5 / 9783428193745 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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