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Der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl (eBook)

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2023 | 1. Auflage
13 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-81542-2 (ISBN)

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Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dem vorliegendem Scientific Essay wird der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl und Maßnahmen zur Minimierung von Fehlentscheidungen dargestellt. Im ersten Teil dieser Arbeit werden zwei Phänomene erläutert, die als mögliche Gründe für die falschen Entscheidungen des Personals angesehen werden. Der zweite Teil befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen physischer Attraktivität und der Eignungsdiagnostik. Im dritten Teil werden Maßnahmen vorgestellt, wie man Fehlentscheidungen minimieren kann. Die Arbeit schließt mit einer persönlichen kritischen Stellungnahme und abschließenden Betrachtung.

Erscheint lt. Verlag	22.2.2023
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
Schlagworte	Attraktivität • Attraktivität und beruflicher Erfolg • Attraktivität und Karrierechancen • Attraktivität und Rekrutierung • Attraktivität und soziale Wahrnehmung • Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie • Bewerberbeurteilung • Bias in der Personalauswahl • Diversität in der Auswahl • Einfluss • Einfluss von Aussehen in der Personalauswahl • Einstellungsentscheidungen • Fairness in der Personalauswahl • Fehlentscheidungen minimieren • FOM Hochschule • Objektivität in der Personalauswahl • Personalauswahl • Personalauswahlverfahren • Physische Attraktivität • Psychologische Diagnostik • Psychometrische Methoden • Schönheitsstereotypen • Stereotype und Personalauswahl • Vorurteile in der Personalauswahl
ISBN-10	3-346-81542-0 / 3346815420
ISBN-13	978-3-346-81542-2 / 9783346815422

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