Förderung der Mitarbeitermotivation im Unternehmen durch monetäre Anreize (eBook)
27 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-78171-0 (ISBN)
Ein zufriedener und motivierter Mitarbeiter ist eine der entschiedensten Unternehmensressourcen. Motivierte Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden, sie sind loyal gegenüber dem Unternehmen und gleichzeitig Botschafter. Dies war maßgebend für eine Vielzahl an Studien und empirischen Modellen aus den Bereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie wie auch aus wirtschaftswissenschaftlichen Bereichen.
Eine Studie von GALLUP aus dem Jahr 2013 wies einen Zusammenhang zwischen der Motivation und der Produktivität der Mitarbeiter nach: Demzufolge sind engagierte Mitarbeiter um 21% produktiver als ihre unmotivierten Kollegen. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind produktiver, seltener krank und zeigen mehr Engagement bei der Arbeit. Jedoch schneiden deutsche Mitarbeiter im internationalen Vergleich schlecht ab. Das Unternehmen KINCENTRIC hat für das erste Quartal 2022 eine Befragung mit 12 Millionen Beschäftigten durchgeführt. Die Ergebnisse der Studie sind eindeutig: nur 45% der deutschen Mitarbeiter sind motiviert, ihrer Arbeit nachzugehen.
Unternehmen müssen sich im internationalen Vergleich zu Zeiten des Fachkräftemangels und dem War for Talents Anreize überlegen, die Motivation ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu steigern. Denn nur motivierte und engagierte Mitarbeiter sind die Basis eines langfristig erfolgreichen Unternehmens.
Erscheint lt. Verlag | 21.12.2022 |
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Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Geisteswissenschaften |
Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
Schlagworte | Arbeitsplatz • Bindung • Erfolg • Extrinsische Motivation • Führung • Führungspsychologie • HR • Human Resources • Incentivierung • Intrinsische Motivation • Leistung • Leistungsverhalten • Mitarbeitermotivation • Monetäre Anreize • Motivation • Personalführung • Produktivität • Psychologie • Retention • Steigerung der Mitarbeitermotivation • Unternehmenserfolg • Unternehmensführung • Vergütung • Verhalten |
ISBN-10 | 3-346-78171-2 / 3346781712 |
ISBN-13 | 978-3-346-78171-0 / 9783346781710 |
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