Stellenwert der People Transformation in einer zukunftsfähigen Organisation (eBook)
45 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-40653-8 (ISBN)
Die Unternehmen sind mehr denn je einem dauerhaftem Veränderungs- und Wandlungsdruck ausgesetzt. Dabei spielt die Digitalisierung eine führende Rolle, sodass sich traditionelle Firmen von Internetfirmen und Start-ups bedroht fühlen. Von den aktuell weltweit wertvollsten zehn Unternehmen wurden 80% erst in den letzten 20 Jahren gegründet.
Somit dreht sich das Rad des Wandels immer schneller und die Transformation des Unternehmens wird zur täglichen Aufgabe, um den Anschluss nicht zu verlieren. Es gilt zu erkennen, welchem konkreten Wandel eine Firma unterliegt. Dem Wandel, dass sich die Produkte digitalisieren lassen oder dem Wandel, dass diese ganz vom Markt verschwinden. Bei all diesem Veränderungsdruck spielen die Mitarbeitenden in einem Unternehmen eine entscheidende Rolle. Denn eine Organisation verändert sich nicht, wenn diesem eine Standardlösung auferlegt wird und dabei vollkommen außer Acht gelassen wird, welchen Einfluss diese auf den Einzelnen im Unternehmen hat. Eine Organisation ist zum einen durch Zahlen, Fakten, Prozesse und Strukturen definiert und wird zum anderen stark durch die Unternehmenskultur beeinflusst. Diese wiederum wird in den Wahrnehmungen, Ansichten und Verhaltensweisen der einzelnen Mitarbeitenden sichtbar. Dies führt dazu, dass die Meinung verstärkt wird, dass eine Organisation nur transformiert werden kann, wenn bei dem Individuum im Unternehmen begonnen wird.
Erscheint lt. Verlag | 17.5.2021 |
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Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
Schlagworte | Organisation • People • Stellenwert • Transformation |
ISBN-10 | 3-346-40653-9 / 3346406539 |
ISBN-13 | 978-3-346-40653-8 / 9783346406538 |
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