Arbeitsanalyse – Arbeitsbewertung – Arbeitsgestaltung (eBook)

Vorwort 6
Was Sie in diesem essential finden können 7
Inhaltsverzeichnis 8
1 Einleitung 10
2 Gegenwärtige & zukünftige Arbeitswelt
2.1 Gesellschaftliche Perspektive 12
2.2 Technologische Perspektive 14
3 Theoretische Grundlage 17
4 Wesentliche Arbeitsmerkmale 20
4.1 Metakonstrukt der vollständigen Tätigkeit 21
4.2 Tätigkeitsspielraum und Arbeitsintensität 24
5 Grundsätze der Arbeitsanalyse, -bewertung & -gestaltung
5.1 Psychologische Arbeitsanalyse 29
5.1.1 Methodenkombination 29
5.1.2 Mehrstufig & hypothesengeleitet
5.1.3 Repräsentativität 34
5.1.4 Arbeitsstudium 35
5.1.5 Expertise 36
5.2 Bewertung von Arbeitsmerkmalen 36
5.3 Gestaltung der Arbeit 38
5.3.1 Schritt 1 – Mensch-Maschine-Funktionsteilung 40
5.3.2 Schritt 2 – Arbeitsteilung/Auftragsverteilung/Auftragsgestaltung 41
5.3.3 Schritt 3 – Individuelle Strategien 42
5.3.4 Schritt 4 – Fehlbeanspruchungsursachen minimieren 43
5.3.5 Schritt 5 – Rahmenbedingungen 44
6 Ein ganzheitliches Vorgehen – Best Practice 45
6.1 Erläuterung der „Strukturierten Tätigkeitsanalyse“ 45
6.2 Praktische Anwendung 48
7 Erratum zu: Wesentliche Arbeitsmerkmale 50
Erratum zu: Kapitel 4 in: V. Mustapha und F. Schweden, Arbeitsanalyse – Arbeitsbewertung – Arbeitsgestaltung,essentials,https://doi.org/10.1007/978-3-658-33129-04 50
Was Sie aus diesem essential mitnehmen können 52
Literatur 53