Motivation und Motive im Personalauswahlprozess, Emotionen im Diversity Management und Emotionstheorien im Berufsalltag - Anke Jung

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Motivation und Motive im Personalauswahlprozess, Emotionen im Diversity Management und Emotionstheorien im Berufsalltag (eBook)

Anke Jung (Autor)

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2020 | 1. Auflage
24 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-22888-8 (ISBN)

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Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Allgemeine Psychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Einsendeaufgabe wird betrachtet, wie Motivation und Motive gemessen werden und die Ergebnisse bei der Personalauswahl eingesetzt werden. Zudem wird der Begriff der Emotionen genau durchleuchtet, Basisemotionen herausgearbeitet und die Verwendung im Diversity Management erläutert. Anschließend werden die Ansätze der Emotionspsychologie (die evolutionsbiologischen Ansätze, die behavioristischen-lerntheoretischen Ansätze, die kognitiven, neuro- und psychophysischen Ansätze sowie die kognitiven Bewertungstheorien) kurz dargestellt. Dass Transaktionale Stressmodell nach Lazarus wird ausführlich anhand eines Beispiels beschrieben und der Nutzen der Emotionspsychologie für die Praxis aufgezeigt.

Erscheint lt. Verlag	19.8.2020
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeine Psychologie
Schlagworte	Affekt • Anschlussmotiv • Ausdruck • Basisemotionen • behavioristische-lerntheoretische Ansätze • Diversity Management • Emotionen • Empathie • evolutionsbiologische Ansätze • Gefühl • kognitive Bewertungstheorien • Lazarus • Leistungsmotiv • Machtmotiv • MMG • Motivation • Motive • Multi-Motiv-Gitter • Personality Research Form • PRF • SAM • Self-Assesment-Manikin • Stimmung • Tat • Thematische Apperzeptionstest • transaktionales Stressmodell
ISBN-10	3-346-22888-6 / 3346228886
ISBN-13	978-3-346-22888-8 / 9783346228888

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