Die Perspektive des Bewerbers. Akzeptanz und Fairness eines internen Personalauswahlverfahrens bei der „xy AG“ (eBook)
11 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-20147-8 (ISBN)
Die Untersuchung wird exemplarisch anhand eines Fallbeispiels erfolgen und verdeutlichen, dass die Berücksichtigung der Bewerberperspektive ein Kriterium ist, welches bei der Gestaltung und Durchführung von Personalauswahlprozessen hohe Relevanz hat. Denn um im Wettbewerb um qualifiziertes Personal bestehen zu können und Mitarbeiter langfristig an eine Organisation zu binden, müssen Unternehmen sowohl von internen als auch externen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Dies können sie durch einen fairen Bewerbungsprozess erreichen, welcher die Kriterien der „sozialen Validität” berücksichtigt.
Erscheint lt. Verlag | 8.7.2020 |
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Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
Schlagworte | Personalauswahlverfahren Organisationspsychologie Personalauswahl Soziale Validität Fairness Personalpsychologie Bewerbungsprozess |
ISBN-10 | 3-346-20147-3 / 3346201473 |
ISBN-13 | 978-3-346-20147-8 / 9783346201478 |
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