Katrin Mayer zeigt in ihrer Publikation, wie die neuen Medien das Recruiting prägen und welche Risiken sie mit sich bringen. Wie unterscheiden sich technologiemediierte Interviews von persönlichen Vorstellungsgesprächen? Mayer untersucht die drei Situationen eines Face-to-Face-Interviews, eines Videokonferenz-Interviews sowie eines asynchronen Interviews.
Unter welchen Bedingungen schätzen Bewerberinnen und Bewerber ein Auswahlverfahren als fair ein? Wann akzeptieren sie das Verfahren? Und wie nehmen sie das Thema Datenschutz wahr? Katrin Mayer gibt einen aufschlussreichen Überblick über den Einsatz von digitalen Medien in der Personalauswahl.
Aus dem Inhalt:
- Personalmanagement;
- Human Resource Management;
- HR;
- Privacy Concern;
- Bewerbungsgespräch
| Erscheint lt. Verlag | 22.8.2019 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Bewerbungsgespräch • HR • Human Resource Management • Personalmanagement • Privacy Concern |
| ISBN-10 | 3-96095-625-8 / 3960956258 |
| ISBN-13 | 978-3-96095-625-9 / 9783960956259 |
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