Die Rolle des Partners und der Partnerin bei der Bewältigung arbeitsbedingter Belastungen (eBook)

Dana Niemann ist als Betriebliche Gesundheitsmanagerin bei der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH in der Beratung von Kunden im Rahmen eines modernen Arbeits- und Gesundheitsschutzes tätig.

Zusammenfassung 7
Summary 9
Inhaltsverzeichnis 10
Abbildungsverzeichnis 15
Tabellenverzeichnis 17
1 Einleitung 20
2 Belastung, Beanspruchung und Stress im Arbeitskontext 26
2.1 Relevante Theorien und Wirkungsmodelle 30
2.1.1 Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept 31
2.1.2 Das Anforderungs-Kontroll-Modell 33
2.1.3 Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen 35
2.1.4 Das Arbeitsanforderungen-Arbeitsressourcen Modell 37
2.1.5 Das transaktionale Stressmodell 39
2.1.6 Das arbeitspsychologische Stresskonzept 42
2.2 Verwendung der Begrifflichkeiten im Bezugsrahmen der vorliegenden Arbeit 46
2.3 Rahmenbedingungen und Merkmalsbereiche psychischer Fehlbelastungen im Erwerbsleben 47
2.3.1 Sozioökonomische Rahmenbedingungen 48
2.3.2 Merkmalsbereiche und Ausmaß psychischer Fehlbelastungen 49
2.4 Auswirkungen und gesundheitliche Folgen von psychischen Fehlbelastungen 55
2.4.1 Kurzfristige Folgen psychischer Fehlbelastungen 56
2.4.2 Mittel- bis langfristige Folgen psychischer Fehlbelastungen 58
2.5 Handlungsebenen zum Umgang mit psychischen Fehlbelastungen und arbeitsbedingtem Stress 61
2.5.1 Struktureller Interventionsansatz auf Unternehmensebene 62
2.5.2 Individueller Interventionsansatz auf Personenebene 66
3 Soziale Unterstützung: Standortbestimmung einer externen Ressource 70
3.1 Begriffsbestimmung und Abgrenzung 73
3.2 Formen und Typologien sozialer Unterstützung 75
3.3 Quellen sozialer Unterstützung 78
3.4 Modell der Unterstützungsinteraktion 81
3.5 Wirkmechanismen sozialer Unterstützung 84
3.5.1 Das Moderatormodell 86
3.5.2 Das Haupteffektmodell 87
3.5.3 Das Mediatormodell 88
3.5.4 Weitere Kausalmodelle 89
3.6 Diagnostik sozialer Unterstützung 90
3.7 Determinanten im Unterstützungsprozess 96
3.7.1 Situationale Faktoren 97
3.7.2 Intrapersonale Faktoren 98
3.7.3 Interpersonale Faktoren 101
3.8 Belastende Aspekte sozialer Unterstützung 102
4 Stand der Forschung zu sozialer Unterstützung bezüglich Arbeit, Geschlecht und Partnerschaft 106
4.1 Soziale Unterstützung im Arbeitskontext 106
4.2 Soziale Unterstützung und Geschlecht 109
4.2.1 Das Geschlechtsrollenselbstkonzept 110
4.2.2 Geschlechtsspezifische Aspekte sozialer Unterstützung 113
4.3 Soziale Unterstützung in Partnerschaften 116
5 Zusammenführung und Ableitung der zentralen Fragestellung und des Forschungsziels 120
6 Methodik 122
6.1 Studiendesign 122
6.1.1 Studienzweck 124
6.1.2 Studienverlauf und Stichprobengewinnung 125
6.1.3 Stichprobe 128
6.2 Quantitative Vorstudie 130
6.2.1 Hypothesen 130
6.2.2 Messinstrument 134
6.2.3 Analysevorgehen 138
6.2.4 Auswertungsmethodik 139
6.3 Qualitative Hauptstudie 142
6.3.1 Forschungsfragen 142
6.3.2 Interviewtechnik 144
6.3.3 Interviewsituation 146
6.3.4 Auswertungsmethodik 147
7 Ergebnisse der quantitativen Vorstudie 154
7.1 Soziodemographie 154
7.2 Reliabilitätsanalyse 157
7.3 Deskriptive Statistik 159
7.3.1 Anforderungen und Belastungen 159
7.3.2 Ressourcen 161
7.3.3 Beanspruchungen 164
7.3.4 Soziale Unterstützung 165
7.4 Überprüfung von Unterschiedshypothesen 169
7.4.1 Unterschiede im Unterstützungsausmaß hinsichtlich des Geschlechts 169
7.4.2 Unterschiede im Unterstützungsausmaß hinsichtlich des Geschlechtsrollenselbstkonzeptes 170
7.4.3 Unterschiede im Unterstützungsausmaß hinsichtlich des Beziehungsstatus 171
7.4.4 Unterschiede im Unterstützungsausmaß hinsichtlich im Haushalt lebender Kinder 173
7.5 Testung von Zusammenhangshypothesen 174
7.5.1 Arbeitsbelastungen und Beanspruchungen 174
7.5.2 Soziale Unterstützung und Beanspruchungen 175
7.6 Testung von Einflusshypothesen 176
8 Ergebnisse der qualitativen Hauptstudie 190
8.1 Soziodemographie 190
8.2 Belastung, Beanspruchung und Bewältigungsverhalten 193
8.2.1 Arbeitsbelastungen 193
8.2.2 Belastungsausmaß 198
8.2.3 Auswirkungen der Arbeitsbelastungen auf die Gesundheit 200
8.2.4 Strategien zum Umgang mit den Arbeitsbelastungen 204
8.3 Unterstützungsnetzwerk zur Bewältigung der Arbeitsbelastungen 208
8.4 Sicht als Unterstützungsempfänger 213
8.4.1 Stellenwert der Kommunikation von Arbeitsbelastungen im Rahmen der Partnerschaft 213
8.4.2 Unterstützungsbedürfnis 217
8.4.3 Unterstützungsmobilisierung 221
8.4.4 Erhaltene Unterstützung 225
8.4.5 Outcome des Unterstützungsprozesses 228
8.4.6 Bewertung des Unterstützungsprozesses 231
8.4.7 Veränderungswunsch 233
8.5 Sicht als Unterstützungsgeber 236
8.5.1 Wahrgenommene Arbeitsbelastungen des Partners 236
8.5.2 Wahrgenommene Beanspruchung des Partners 237
8.5.3 Wahrgenommener Umgang des Partners mit den Arbeitsbelastungen 239
8.5.4 Wahrgenommene Unterstützungsmobilisierung des Partners 241
8.5.5 Geleistete Unterstützung 243
8.5.6 Outcome des Unterstützungsprozesses 247
8.5.7 Bewertung des Unterstützungsprozesses 248
9 Diskussion 253
9.1 Interpretation der Ergebnisse 253
9.1.1 Zusammenfassende Diskussion der Ergebnisse der quantitativen Vorstudie 253
9.1.2 Zusammenfassende Diskussion der Ergebnisse der qualitativen Hauptstudie 256
9.2 Stärken und Schwächen der Studie 265
9.3 Anwendungsmöglichkeiten 266
9.3.1 Perspektiven für die Forschung 267
9.3.2 Perspektiven für die Praxis 269
Erratum zu: Die Rolle des Partners und der Partnerin bei der Bewältigung arbeitsbedingter Belastungen 271
Literaturverzeichnis 272