Prävention von Burnout durch Maßnahmen im Arbeitskontext (eBook)
26 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-85282-2 (ISBN)
Definition und Erfassung von Burnout sind unscharf, das Symptombild wird uneinheitlich in der Literatur beschrieben. Konsens besteht über die Abgrenzung zur Depression mit jeweils unterschiedlichen therapeutischen Konsequenzen. Trotz einer Vielzahl empirischer Studien gibt es kein allgemeingültiges Erklärungsmuster für zugrundeliegende Ursachen. Der dürftigen Befundlage steht die Dringlichkeit der Prävention von Burnout gegenüber.
Die Initiative für die angeführten Maßnahmen geht zunächst vom Arbeitnehmer, dann vom Arbeitgeber aus. Zur Veranschaulichung dient Maslachs Einteilung von Burnout in drei Ebenen, der individuellen, zwischenmenschlichen und institutionellen Ebene. Abschließend wird ein kritischer Blick auf die separierende Herangehensweise an die aufgeführten Maßnahmen geworfen. Es folgt ein Integrationsversuch der beiden Komponenten Person und Umwelt sowie ein Ausblick auf den zukünftigen Forschungsbedarf.
Zusammenfassung3
1. Einleitung4
2. Burnout5
2.1 Schwierigkeit der Definition und Erfassung5
2.2 Symptomatik und Verlauf6
2.3 Ursachenforschung7
3. Prävention durch Maßnahmen im Arbeitskontext9
3.1. Der Arbeitnehmer als Akteur9
3.1.1 Die individuelle Ebene9
3.1.2 Die zwischenmenschliche Ebene13
3.2 Der Arbeitgeber als Akteur15
3.2.1 Die zwischenmenschliche Ebene15
3.2.2 Die institutionelle Ebene19
4. Diskussion 22
Literaturverzeichnis25
Erscheint lt. Verlag | 12.12.2018 |
---|---|
Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
Schlagworte | Burnout Arbeitskontext |
ISBN-10 | 3-668-85282-0 / 3668852820 |
ISBN-13 | 978-3-668-85282-2 / 9783668852822 |
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Größe: 594 KB
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